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随着近代企业人力资源管理学科的发展,越来越多的企业意识到人力资源管理的重要性。特别是在进入21世纪以来,企业的竞争压力日益加剧,使得人力资源管理模式的创新和改善对企业发展具有巨大的促进作用。本文从国内外企业人力资源模式的简单介绍出发,分析我国企业人力资源管理的特点,在此基础上指出了企业人力资源管理的发展方向。 相似文献
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<正>目前由于国内钢铁企业效益下滑,加上进口铁矿石低价的冲击,铁矿石产品价格一降再降,许多矿山企业出现严重亏损,加上可开采资源日益减少,产量相应降低,企业的生产经营困难重重。市场经济条件下,价格下降时,成本就显得格外重要。只有成本比对手更低,才能具有更多的降价空间,也才能支撑更长时间的价格战。因此,矿山企业在这场价格战中能否坚持到最后,取决于成本是否具有优势,即 相似文献
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沈丽萍 《经济技术协作信息》2014,(33):35-35
会计信息系统在实际的应用中改变了很多传统的工作方式和工作内容,这一系统的应用使得会计工作的效率和质量都有了非常大的提升,它能够很好的保证会计工作的科学性和合理性,以便能够更好的促进企业的科学决策。本文主要分析了会计信息系统发展历程及发展趋势,以供有关人员参考和借鉴。 相似文献
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近年来,随着我国高等学校办学自主权的不断扩大.高等学校内部控制也日趋复杂。如何在高等学校加强内部控制规范是当前高等学校财务管理关注的焦点。因此,研究高等学校加强内部控制规范的有效途径具有十分重要的现实意义。以内部控制为切入点,在概述高等学校加强内部控制规范的基本内涵的基础上,重点探讨了高等学校加强内部控制规范的有效途径,旨在说明高等学校加强内部控制规范的重要性,以期为高等学校内部控制提供参考。 相似文献
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人力资源成本管理在企业中运用,使企业主要管理人员在很大程度上重视人力资源管理工作,有效提高企业员工工作的责任心,同时还能够采用人力资源成本控制、预算、决策、预测等方面的管理,确保人力资源成本得到降低,从根本上将人力资源获得的效应有效提高。本文就人力资源管理中成本问题进行简要分析,并探讨控制人力资源管理成本的相关措施。 相似文献