国有商业企业效益低下的原因分析及对策

国有商业企业经济效益低下的主要原因在于企业示到位,经营管理水平不适应当今市场发展的要求等,因此,国有商业企业要彻底走出困境,必须进行真正的现代企业改造,构建商业企业追求经济效益的体制基础;重视与研究消费需求的不断变化,及时调整商业营销方式和结构,加快科技进步,增强国有商业竞争力,优化人员结构,提高企业素质。     

关于粮食主产省地方国有粮食企业市场化收购资金筹集情况的调查报告

正安徽省是粮食主产省,自最低收购价政策执行以来,省内地方国有粮食企业基本以政策性粮食收储为主,部分企业进行了市场化购销经营。为积极应对粮食收储体制改革对主产省粮食收购及地方国有粮食企业带来的冲击,提前做好预防,通过对以安徽省为例的主产省地方国有粮食企业市场化收购资金筹集方式、资金总额、资金使用、经营     

从现代企业的激励机制看国企

要解决企业发展、企业改革和企业效率问题 ,必须建立现代企业的激励机制。国有企业要真正实现向现代企业转化 ,必须重构多元产权激励机制 ,把企业经营者置于多主体的监督控制之下     

关于银行与政府融资平台的博弈分析

本文的主要分析政府融资平台对我国银行系统产生的正面和负面影响,明确政府融资平台与银行间存在博弈后分析两者的利益链均衡点,得出在博弈过程中两者的基本立场和选择,较完善分析了两者的关系以更好的寻求最佳利益均衡点,寻找实现政府融资平台与银行的良好合作与发展的可行对策.     

新古典理论、X效率理论与企业效率

通过对新古典理论、X效率理论的对比分析 ,文章得出的主要结论是 :企业效率应是企业资源配置效率和企业组织效率的综合效率 ;企业的组织效率在很大程度上决定着企业资源配置效率 ,相对于企业资源配置效率 ,更应重视企业组织效率问题 ;要提高企业组织效率 ,必须提高企业中人的素质和积极性 ,因而企业激励机制问题不容忽视     

职业技能鉴定与企业用人制度的改革

职业技能鉴定是我国人力资源开发与管理的一项基础工作。它的基本任务是依据国家《劳动法》、《职业技能标准》和《职业技能鉴定规范》，由职业技能鉴定站，组织考评员与考务员，通过技能鉴定手段，对劳动者的职业技能水平进行客观评价。作为国有大型企业的职业技能鉴定站如何在开展职业技能鉴定的同时更好地推动企业培训工作与用人制度的改革，则需要我们在工作中不断地进行研究和探讨。本文仅结合北满特殊钢有限责任公司（以下简称公司）工作实践，谈谈这方面的认识和体会。     

钢筋混凝土偏心受压柱全约束离散变量优化设计

提出了钢筋混凝土偏心受压柱全约束条件下的离散变量优化设计模型,设计变量取截面尺寸(b×h)、纵向钢筋直径及根数、箍筋直径及间距,以规范对钢筋混凝土柱抗压、抗剪强度要求,最小配筋率要求,稳定性要求,抗震设防要求等建立约束条件,以柱的全部材料造价为目标函数。通过实例计算表明,该方法对指导钢筋混凝土偏心受压柱的设计,节约造价是很有价值的。     

从农产品需求弹性看农民收入问题

一般认为农产品需求是缺乏弹性的,即需求弹性是小于１的．在产量等于销售量等于需求量前提下,产量增长的幅度会引起价格下降更大的幅度,从而导致农民收入总量下降;相反,在灾年时,产量下降,但由于需求弹性小于１,产量的下降会引起价格上升更大的幅度,使农民收入总量上升．据此,必须从保护农民利益的规范经济学角度出发,采取一是调整供给,二是增加需求的政策取向来增加农民的收入．     

我国上市公司发展的必然取向:寻求有效制衡的法人治理结构

文章认为我国上市公司治理结构中存在的最大问题就是国有股东和国有法人股东持股比例过大 ,而且“国有”董事是纯粹的代理人 ,同时在企业经营运作过程中又很难对这类纯粹的代理人进行有效的控制、监督 ,结果造成我国上市公司中对经营者约束和激励的失败 ,造成企业经营低效率和其他若干问题的发生。因此 ,认为解决我国上市公司发展问题的根本取向在于建立有效制衡的法人治理结构