中国式员工持股计划与公司违规：监督者抑或合谋者

以我国员工持股计划重启为背景，以2011—2019 年A 股上市公司为样本，验证员工持股计划对公司违规的影响。结果显示，员工持股计划降低了公司违规概率与频率。机制检验发现，员工持股计划一方面通过促进中小股东投票与委派董事涉入公司内部治理，另一方面通过信息传递提升独立董事履职效率并增加分析师跟踪。进一步地，区分违规类型后发现，员工持股计划的抑制作用主要存在于信息披露违规与一般违规；区分员工持股计划方案后发现，员工持股规模高、锁定期长、高购买折价、无杠杆、无控股股东担保或兜底、无业绩条件的员工持股计划对公司违规的抑制更显著。经济后果分析发现，员工持股计划对公司违规的监督能够抑制股价崩盘风险。研究结论从公司违规角度验证了员工持股计划的监督者角色，为我国员工持股计划实施效果提供了新的经验证据。     

国有企业核心人才流失原因及对策研究

国有企业核心人才流失问题是当前国有企业面临的重要管理问题，呈现出以传统行业和老旧产业为主的国有企业人才流失问题严重，流失的人才中高学历、高职称专业技术人员和管理人员占比较高以及流失的人才以中年骨干员工为主等三个特点。究其原因，主要是因为薪酬待遇差异大、职业发展空间不理想以及组织文化不健全等，所以，需要从建立科学合理的激励体系、发展壮大企业规模以及强化组织文化建设等三方面入手，留住国有企业核心人才。     

论农业“保险+期货”模式的发展阻力与路径选择

近年来，随着社会不断进步，传统农业管理模式已难以满足新时期发展需要。为了推动农业高质量发展，应当加强对农业保险以及农产品期货的研究，不断突破传统农业发展模式的约束，推动“保险+期货”模式的协同发展，为新时期农业发展水平的提升打下基础。农业“保险+期货”模式的应用，有效解决了传统农业发展中存在的诸多问题，提升了农民自身收入，为粮食制度改革以及农业保险的完善提供了必要的保障。但是就现阶段农业“保险+期货”模式来看，在实际运作中仍然存在诸多问题，导致农业发展难以达到预期目标。所以从这一角度出发，应当结合现阶段农业“保险+期货”模式存在的问题，有针对性地采取措施解决，通过建立政府财政补贴机制以及完善期货市场功能等途径，为“保险+期货”模式的发展提供相应的保障。文章结合农业保险期货模式的应用意义以及发展阻力进行了深入分析，探索了农业保险期货模式的发展路线，为同行提供借鉴。     

全球及区域视角下的人民币汇率

<正>面对复杂多变的外部环境，2022年我国国际收支结构稳健，外汇市场平稳运行，内在韧性不断提高。人民币汇率在合理均衡水平上保持了基本稳定，双向波动弹性进一步增强，较好地应对了美元强势阶段的汇率贬值压力，在全球大国货币中表现稳健，对亚洲货币的稳定发挥了积极作用。2022年全球外汇市场承压2022年国际形势动荡不安，美联储加息和地缘政治风险交织，避险资本流动推动美元走强。