IT企业知识型员工激励机制研究

分析了知识型企业的特点、知识型员工特点及其需求和知识型员工的激励因素,并在此基础上提出了知识型员工的激励策略。     

通货膨胀扩大了贫富差距

通货膨胀其实早已经发生了。食品等非耐用的最终消费品价格的上涨,标志着通货膨胀已经进入即将反转的阶段,也即第二次衰退已经接近来临了。现在的资产价格上涨就已经诱导原来实业领域的企业家将大     

超大规模国家

过去二十年来,国内外总有入预测,中国将要崩溃。当然,每每落空。在讨论中国前景时,必须注意一个最重要、但几乎被所有人忽略的事实：中国是超大规模国家。社会由人组成,组成社会的人的数量及其所占空间之规模,必然对社会的组织产生巨大影响。从管理的角度看,三个人的组织必定大大地不同于两个人的组织,     

反倾销的司法审查

美国在反倾销处理中引入的司法审查机制,可以对反倾销措施进行更深入的思考,从而更好地保护美国利益。     

大学改革的市场模式

改革是这个时代政治上最正确的话语,而大学的人事制度据说是计划体系最后的堡垒其实好像未必——于是,好几所大学都在酝酿或已开始进行人事制度改革。然而,北京大学的改革方案一出台,就引发了校内外激烈的争论。有分析说,改革方案的设计者在有意地以市场机制为目标来改革学校的制度。然而,如果正确理解竞争性的市场机制,方案的设计者也许会具有比较审慎的心态。     

哈耶克与弗里德曼:观点不同的朋友(下)

哈耶克和弗里德曼的方法论思想上也有区别。1985年,哈耶克曾说过下面一段话: 问:你在芝加哥大学的量候,芝加哥学派是否受到你的影响? 答:西蒙斯本来最有希望,他的去世实在是场灾难。其他人,从方法论上看,他们实际上都是宏观经济学家,而不是微观经济学家。他们中间,斯蒂格勒是程度最轻的,而弗里德曼则是最严重的。这始终是困扰我的难题。米尔顿和我几乎在所有问题上的看法一致,只有货币政策是个例外。但这一问题     

经济自由指数

如果说，自亚当·斯密创建现代经济学以来的二百多年中，经济学有什么比较确定的科学结论的话，就必定有这样一条：经济自由。也即，在获得稳固保障的财产权基础之上的创业自由、交换自由，乃是经济和社会进步的基本动力。     

税改比减税更重要

经济形势比较严峻时，减税呼声再起，政府已作回应。减税固然重要，更重要的是，学界、舆论、民众应反思税收偏离社会经济状况持续高速增长的制度原因，并寻机推动变革。     

有关投资的激情与知识

天底下没有无风险的投资;任何投资都有风险,因为所有的投资活动都是面向未来的。但对于同一个环境中的同样的投资项目,不同的主体会作出完全不同的风险评估和投资决策,由此而得到的收益(或折损)自然也大相径庭。企业是否有效率,取决于企业的制