对衡水老白干酒业消费税合理性的分析

近日,"五粮液"事件愈演愈烈,在对"五粮液"消费税合理性的分析方法进行深入研究基础上,尝试用类似方法分析衡水老白干酒业股份公司消费税缴纳的合理性问题。通过上述案件分析,得出有关我国上市公司、注册会计师事务所、政府相关部门、报表使用者等各方面的启示,期望该结论能引起各方对上市公司公开披露信息质量的关注。     

并购，裁员进行时——应对“幸存者综合征”

你是一个人力资源工作者。在教科书上，你的工作已经有了不容忽视的定位，学者们为你指明了前进的方向，预示了美好的未来，你也意识到了自己的重要，把自己提升到企业战略管理者的位置。但是，并不是每一个企业领导者都是你的知音，并不是每一位员工都承认你的努力。在表彰大会上，在面向媒体时，CEO们、技术精英们、销售冠军们，个个闪烁着夺目的光彩，而你，总是静静地躲在他们的身后，躲在崇拜的目光够不到的地方。     

浅谈高职院校的自主创业教育

自主创业教育是高职教育的重要内容之一,是知识经济时代的迫切要求。在高职教育中必须充分认识实施自主创业教育的重要意义,提高学生的创业意识,培养学生的创业心理品质,增强学生的创业能力。     

走出培训与人才流失的怪圈

员工bye-bye没商量 某知名饭店集团非常重视员工培训，成立了员工培训中心。凡是新招来的员工，一到饭店就被送到培训中心接受长达一年的业务培训，费用全部由饭店承担。到2004年，该培训中心已经先后培训了5届员工。然而，由饭店花大本钱培训的员工，在近两年先后跳槽，相当数量的核心员工也是“挥手自兹去”，bay-bay没商量。     

综合经营，为金融资产管理公司转型指路

20世纪90年代，由于体制弊端和经济转轨等多种因素，中国国有商业银行累积了巨额不良贷款，国有企业高度负债。1999年底，中国四大国有商业银行总不良资产率超过30％，成为中国银行市场化、商业化的巨大障碍。     

让职业倦怠远离你的员工

近年来，职场中的倦怠情绪成为人们关注的热点问题。我们经常听到老板抱怨手下员工不思进取，对工作无动于衷，完全丧失工作热情，这就是职业倦怠。倦怠（burnout）本意是一种情绪性衰竭的状况。美国临床心理学家费登伯格1974年在研究职业压力时首次提出“职业倦怠”，用以说明个体在职业环境中对长期的情绪紧张源和人际关系紧张源的应激反应而表现的一系列心理与生理综合症。1981年玛勒斯等人对这种现象进行了深入的分析，确定了职业倦怠的三个核心成分：     

基于文本挖掘和情感分析的物流客户满意度测算研究

为合理评价电商平台物流客户满意度情况,提出一种基于评论大数据的物流客户满意度测算方法.首先,以生鲜电商为研究对象爬取大量在线评论,进行分词等操作并基于TF-IDF算法得出生鲜电商物流满意度的关键因素及其权重,随后构建物流属性词向量模型,结合词语权重和其与物流关键因素之间的相似性,区分每句话中的物流属性,确定用户重点关注...     

粮食最低收购价政策效应评估——以小麦为例

本文基于政策目标这一考察视角,结合粮食最低收购价政策运行机理,选择以小麦为例评估可能的政策效应。研究结果表明:(1)粮食最低收购价政策初始"保供给"目标符合农业发展需要,粮食产量短期内实现快速增长,随着政策执行的常态化,提高粮食产量和增加农户收入逐渐成为该项政策的两大基本目标;(2)粮食最低收购价政策实施初始阶段,播种面积对粮食总产量增加具有显著促进作用,在粮食生产成本低速增长条件下,产量和收益目标得到有效均衡;(3)粮食播种面积增加的不可持续性使得粮食总产量增加最终依赖于单产,在最低收购价格不再增加和粮食生产成本高企的双重压力下,政策增收边际效应递减甚至消失,产量和收益目标矛盾性逐渐显现。基于上述研究结果,粮食最低收购价政策改革应聚焦于回归政策初始目标,逐步降低最低收购价格,着重建立健全和加强配套措施,保障粮食种植户利益。