青年人如何树立正确的人才观

记得2007年．中国资产评估协会成功举办了资产评估行业首届全国十佳和优秀青年注册资产评估师表彰大会。当选的十佳和优秀青年评估师还发出了《致全国青年评估师的倡议书》．“倡议评估行业全体青年评估师勤于学习．勇于创新．诚实守信、乐于奉献．号召大家奋勇拼搏．齐奏评估行业华美的青春乐章”。此次大会给我的触动很大．给了我莫大的鼓舞。那时我就在想．作为青年人一定要树立科学的人才观。     

从海尔经验看我国企业核心竞争力的培育

一、海尔的核心竞争力观核心竞争力是在一组织内部经过整合了的知识和技术,尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。关于海尔的核心竞争力,海尔当局曾多次谈到过:只有你掌握的技术是惟一的、排他的、不可替代的、不可复制的,才能算是核心竞争力;企业的核心     

片言只语可做大文章

中国的语言文字博大精深,围绕一句话、一个词甚至是一个字都可以做一篇文章,这是不足为奇的.领导讲话稿不同于一般的文章,通常情况下,大都不会那样写.但在一些特殊的情况下,围绕领导同志平日挂在嘴边的片言只语展开,却可以做出大文章、写出好讲稿来.     

数据大集中模式下分行科技创新的探索与实践

在全国数据集中工程完成以后,信息科技工作的重心、任务、职责等都发生了很大的变化。随着中国农业银行股份有限公司(以下简称"农行")的成功上市,在建设一流现代商业银行的目标指引下,全行改革发展的步伐持续加快,面临全新的内外部环境,各分行信息科技工作如何适应新的形势、新的任务,在保障信息系统稳定运行、分行日常业务正常营运、实现安全生产的同时,促进分行业务快速发展、内部管理提升、特色产品创新,进而提升分行的市场竞争力,是摆在各分行信     

沃尔玛:中国企业发展的“红宝书”

把沃尔玛称作为中国企业发展的“红宝书”。要从沃尔玛这本“红宝书”里学到些什么东西呢?我们分别从产品价格、顾客服务、企业文化和创新精神四个方面分析沃尔玛成功的经验,而这些经验也正是我们的企业需要从沃尔玛那里去学习的。这些经验对我国的商业企业和生产企业都是非常有益的。     

我国软件开发团队的现状及对策分析

软件开发中的开发团队是软件企业最大的资源.人员的配置、调度安排,开发团队的组建是否得当,是影响对软件项目质量的决定性因素.本文分析了高效软件开发团队的特点及我国软件开发团队的现状和存在的问题,给出改善与优化我国软件开发团队的政策建议.     

科技型中小企业人力资源管理问题与对策

人力资源是科技型中小参与竞争的核心优势,同时也是企业自主创新的最重要、最具创造力的资源。本文通过分析科技型中小企业人力资源管理存在的问题,结合企业知识型员工的特点,提出了一系列人力资源管理对策供科技型中小企业选择,以期对解决科技型中小企业的人力资源管理的问题有一定帮助。     

新型有机金属材料合成及性能分析

随着现代有机金属材料研制工艺的不断发展,其中在金属材料合成及性能优化层面上有了新型突破。笔者在此进行了详细的分析,主要从模板法、胶态晶体法以及多孔阳极氧化铝法进行了剖析,以此提供可参考性的依据。