人力资本质量、技能溢价与企业全要素生产率——基于中国企业-员工匹配调查(CEES)的实证分析

本文基于"中国企业-员工匹配调查"(CEES)数据,运用OLS和IV回归分析,在解决了技能溢价、人力资本质量与全要素生产率之间的内生性问题之后,实证结果表明:人力资本质量和技能溢价的交互项与企业全要素生产率存在显著的正相关关系,说明技能溢价能够对人力资本质量产生激励作用,进而影响企业全要素生产率。因此,为加快推进我国经济向全要素生产率驱动转型,一方面企业应制定合理的技能溢价激励员工提升人力资本质量,另一方面政府可以通过加大对职业教育和培训的投入力度提高非技能劳动力的人力资本质量,从而共同提升企业的全要素生产率。     

建立和发展统计信息中心是当前企业加强管理的基础

文章对在企业建立统计信息中心的必要性和基本职能进行了分析 ,指出搞好统计分析是统计信息中心工作的重要组成部分 ,也是现代企业管理工作的基本要求     

新冠疫情对岳阳市法人机构金融稳定的影响

岳阳地处湘北,新冠肺炎疫情发生后,对辖内金融机构尤其是法人银行机构的人员防护、金融稳定和业务发展均增加了难度。为了解新冠肺炎疫情对岳阳市法人银行机构的影响,人民银行岳阳市中心支行(以下简称"人行岳阳市中心支行")金融稳定科采取表格、问卷、微信、电话等方式,开展了调研。结果表明,在这次疫情中,全市银行机构尤其是地方法人银行机构正倾力抗疫,合力支持复产,努力把疫情带来的不良影响降到最低。     

第三方物流满意度影响因素评价模型研究

本文首先阐述了企业第三方物流的概念,分析了第三方物流的运作模式。其次,通过对顾客满意度相关理论的考察,识别和归纳出了影响第三方物流满意度的四个因素。再次,通过对影响因素的产生原因分析,结合物流服务质量的评价方法,提出了针对第三方物流满意度影响因素评价模型。     

科技人才管理影响因素与促进机制研究

基于管理学视角,从组织外部和内部分析了科技人才管理影响因素,并构建了科技人才管理促进机制。研究发现,科技人才管理内部影响因素主要包括激励结构、发展前景和工作环境;外部因素主要包括经济支持、政策导向和文化氛围。由此为依据,可构建科技人才管理的内部激励机制、发展机制与工作机制,及外部引进机制、投入机制和政策机制。     

班组网络建设“编织”安全网

近年来,郑州煤电公司告成煤矿班组网络建设的经验和做法取得明显成效,通过变罚为奖、管理创新,使员工的安全意识、素质、行为、作风发生了可喜的变化,有力地推动了矿井的安全生产。     

防渗墙在土坝除险加固施工中的质量控制

安徽省定远县现有238座中小型水库,大多属于粘土坝,由于构成坝体的本身透水,再加上蓄水后上下游形成的水头差,在坝体和坝基会出现渗流,往往会逐渐发展并对建筑物造成破坏,水库工程质量存在着很多隐患,实践证明,防渗墙对解除坝体内隐患和处理坝基渗水有着较好的效果.     

浅析两广经济差异及对策

两广经济差异的主要表现。以1997年两广经济社会发展水平统计指标为主要依据,经分析两地的差别主要集中在以下几个方面：     

产业集群耀江淮

今年中央1号文件提出"建立农业产业化示范区",引起社会众多关注。对于这一新概念,如何把握?如何实践?如何推进此项工作?仍需要凝聚共识和力量,以进一步提高农业产业化发展水平和效益。本期专题我们关注农业产业化示范区建设,刊发一些地方的实践经验和理性思考,以供借鉴。     

不同限速下基于随机森林的列车区间运行时分预测研究

在列车运行区段设置限速的情况下,列车不能按照既定的速度按图行车,此时需要合理有效地对列车运行计划进行及时调整,以保障列车运行安全、提高运输效率,而不同限速条件下有效预测列车在区间的运行时分是实现列车运行计划智能调整的重要基础。在阐述随机森林算法原理的基础上,结合列车区间运行时分的影响因素,构建基于随机森林的区间运行时分预测模型,预测不同限速条件下列车在区间的运行时分。最后采用中国铁路成都局集团有限公司管内贵广高铁台实际行车数据进行算例验证。试验结果表明,基于随机森林的列车区间运行时分预测模型具有可行性和有效性。