保证期间的理解与案例分析

以保证的方式提供担保,在银行发放的贷款中占有一定比例。保证分为一般保证和连带责任保证,前者是银行在发放保证担保贷款时最常用的贷款方式,我行的保证担保贷款基本上是连带责任保证担保贷款。在信贷管理和清收工作中,有的信贷人员不理解     

金融电子化建设与金融科技管理

金融电子化建设与金融科技管理是金融科技工作的两大基本任务,笔者结合多年基层央行金融科技工作的实践,对金融电子化建设与金融科技管理的内容与目标、金融电子化建设与金融科技管理的关系,以及如何抓好金融电子化建设管理工作,提出了几点思考。一、金融电子化建设与金融科技管理的内容与目标金融电子化建设的内容包括:金融电子化系统集成、金融电子化软件开发和金融电子化软科学     

基于博弈的建设项目最优工期的确定与控制

一、问题的提出建设项目工期的最优确定与控制问题一直是项目管理理论和实践工作者十分关注的课题之一。长期以来 ,人们利用网络模型对建设项目工期最短等问题进行了广泛深入研究 ,取得了不少成果。可从实际上看 ,特别是我国实行新型管理制度以来 ,建设项目工期的最优确定与控制问题仍然缺少有效的解决方法。业主与承包商是建设项目的主体。业主追求建设项目早完工 ,以便于早投产、早还贷 ;承包商为了追求其收益最大化 ,希望工期能够宽松一些 ,以免压缩费用的出现。为此 ,业主为了达到缩短其工期的目的 ,有时采用合同总价加缩短工期支付奖金…     

农行安阳市分行金融创新情况的调查与启示

中国农业银行安阳市分行以创新和发展为主线,深化改革,全面提升经营素质,走出了一条以创新为主要特色的发展之路.它带给我们的启示在于,金融创新是银行业适应市场发展、增强防化风险能力、培植新的经济效益增长点的必由之路;金融业应坚持科学创新、持续创新;金融创新重点要突出品牌和企业文化创新,打造金融企业的核心竞争力.     

关于我国中小企业融资问题的思考

一、我国中小企业融资问题的现状(一)中小企业在国民经济中占有极为的重要地位。根据有关资料显示,截至2004年底亚太经合组织21个国家和地区的中小企业户数占各自企业总量的97?.7%,就业占55x%,GDP比重占50%以上,出口总量占40`%。从我国情况看,2004年在工商注册登记的中小     

对农村金融支持社会主义新农村建设的思考

本文分析了当前农村金融边缘化和农村金融服务不足的问题,提出了农村金融支持新农村建设及解决农村金融服务不足问题的建议。文章认为,应按照中央关于农村金融改革的要求和部署,重构农村金融体系,创新金融支农服务品种,突破金融服务模式,尽快改变农村金融边缘化的现状,以达到农村经济和农村金融事业发展的“双赢”目的。     

坚持以人为本 提高案防能力——襄阳支行案防工作侧记

六年来,襄阳支行始终坚持“以人为本、标本兼治、防查并举、重在预防、群防群治、齐抓共管、突出重点、防处并重”的案防理念和工作方针,始终不渝地做到“四个坚持”,不断提高案防工作能力和管理水平,确保了全行没有发生一起重大安全责任事故和各类经济案件,连续三年被省分行授予安全工作先进单位;连续三年被区综合治理委员会授予“内保工作”先进单位荣誉称号;连续2年被襄樊市评为“安全文明单位”。坚持以人为本抓领导六年来,随着农行改革的不断深     

实行会计集中核算的伦理考量

一、会计的伦理意义 在我们的理解中,伦理道德主要是指在人的一切活动中,人的思想感情、言论行为是否符合人伦社会关系的一定结构、程序和规则的要求,它作为一种社会意识形态,对社会经济生活具有能动的反作用."道德往往具有渗透一切的能力,它在几乎所有人类存在和活动的领域中发生广泛而深刻的影响".从伦理本身来看,它具有可塑性和依附性,需要与其他制度结合才能显现和发挥作用;从伦理的产生来看,它也是伴随着经济社会的发展而发展,人类社会的任何领域都有伦理道德,会计领域也不例外.会计是一种经济活动,反映行为主体的价值取向,在会计行为中,是否能提供真实的会计信息,准确地反映财务活动情况,取决于会计主体的事实判断和价值评价,其结果自觉不自觉地符合人的需要这个最终目的.     

论我国高校体育志愿者的管理原则与机制

高校体育志愿者是我国群众体育事业的重要组成部分,是群体健身活动的指导力量,如何对其进行有效管理是现阶段我们该思考的问题。当前,我国体育事业的改革已经进入一个关键时期,建构我国的非营利性体育志愿者组织,将对完善我国群众体育的服务体系,推动我国大众体育的发展起到非常重要的作用。高校体育志愿者组织是伴随着我国青年志愿者和群众体育事业的发展而逐渐产生和发展起来的,并将在我国群众体育指导事业和大型体育赛会中发挥着越来越重要的作用。探讨高校体育志愿者组织的管理机制建设,使其逐步走向正规,是高校体育志愿者事业发展的重要工作。     

绩效考核的有效对策

绩效管理(Performance menagerment)的思想和方法在西方发达国家有多年的发展与积淀。根据不同的发展阶段和不同的管理目标，西方企业在绩效管理与考核方面发展了许多的方法和理论，常见的有目标管理法、KPI关键绩效法、平衡记分卡方法以及EVA经济增加值法等，每一种方法实际上都有相应的管理理念和适用性环境的假设，并不是说一种方法适用于所有的企业。