集团化经营——房地产开发企业的发展道路

近年来,随着经济改革的不断深入,市场经济的日趋完善与成熟,我国的房地产业也在不断地发展。尤其是党中央、国务院“西部大开发”战略的实施,以及中国加入WTO,房地产业的发展必将再现高潮。面临机遇与挑战并存的状况,房地产开发企业如何在激烈的市场竞争中取得成功,笔者认为,只有走变粗放型为集约型经营,分散化为集团化经营的道路,才是房地产企业生存和发展的根本出路。     

东北地区废钢铁的定点供应

实行物资定点供应,是物资工作改革和开创物资工作新局面的一项重要工作。废钢铁是国家计划分配物资,是冶金企业炼钢和化工企业生产苯胺常年需用的大宗原料。实行废钢铁定点供应,对保证国家下达计划的完成,保证企业生产对废钢铁的需要,有着重要的意义。东北地区工业比较集中,产生和需要废钢铁的数量都很大,一九八二年东北三省回收废钢铁一百八十五万六干八百吨,占全国省、市、区回收量的百分之二十二点二;上交国家九十万七千五百吨,占全国省、市、区上交量的百分之二十七点六;三省地方利用一百零二万八     

继承与创新相结合开展企业党建工作

思想政治工作是中国共产党的传家宝,是实现党的正确领导的重要方式和重要途径,也是搞好经济发展、社会稳定等工作的有力保障。企业思想政治工作为企业的健康、长远发展提供正确方向和可靠的保障,同时也为社会稳定发展提供不竭动力。因此,企业的思想政治工作,作为一项持久的工作,不能有丝毫的懈怠,应该多措共举、常抓不懈、与时俱进。     

土地规划立法须处理五个矛盾

正特别是在制定土地规划法律中做好完备的规定,尽可能地考虑到在城镇化过程中能够平衡各方面的利益近年来,随着我国城镇化呈现快速发展的趋势,土地被征用的范围不断扩大,各种潜在矛盾也逐渐被激发,因土地问题而产生的纠纷层出不穷。土地规划作为统筹城乡发展和协调各行业、各部门经济活动的平台,缺乏相应的法律制度保障。这就     

城镇规划区范围内集体土地征收利用制度探析

制度的相对滞后既是城市化进程中由土地征收利用所引发的多种问题的根源,又是制约新的改革目标顺利实施的瓶颈。在归纳总结了城镇规划区范围内集体土地征收利用过程中存在的主要问题的基础上,深入分析了引发问题的制度性原因,进而有针对性地提出了明确延续规划区范围内集体经济组织的所有权主体资格、分类设计规划区范围内集体土地的转换途径、以公平合理为导向调整利益分配格局及弹性赋予集体土地权能等完善集体土地征收利用制度的相关建议。     

90年代美国大企业的组织变革及其启示

本文着重分析了９０年代美国大企业应对环境变化而从事的组织变革活动和传统组织模式所面临的挑战，总结了五种新型组织模式及其特性，并从信息技术、职工终身教育和企业间共生共存等三方面说明了美国大企业组织变革的启示     

迈向投资中心：S公司的人力资源管理变革实践

以S公司的人力资源管理变革为研究对象，通过收集相关人力资源变革资料后发现，按照责任中心划分，S公司的人力资源变革经历了成本中心—利润中心—投资中心三个阶段。S公司在规模逐渐扩大后，通过建立人力资源共享服务中心在内部向其提供服务的业务单位实行虚拟收费，完成其向利润中心型人力资源管理转变；待其成熟后，将其投资设立为人力资源服务全资子公司，对内对外提供人力资源服务，自负盈亏，至此人力资源管理有向投资中心迈向的趋势。     

无涯职场盼有涯

固定就业契约的减少使得雇员与雇主之间的信任度也随之降低。为了维持组织的灵活性和弹性,组织结构不断趋于“扁平化”,使得终身雇佣和内部直线升迁的可能性越来越小。更多的雇员必须在组织内部的不同岗位和角色之间转换,在不同的组织之间流动,即出现了所谓无边界职业生涯现象。