就关于激励机制在人力资源管理中的应用研究

随着经济改革的不断深化,竞争环境的日趋激励,企业加强了对人力资源的管理,将人力资源作为企业管理的重要内容,对员工采取一定的激励措施以增加企业的核心竞争力.员工激励是人力资源管理的核心问题,是解决企业第一资源效益最大化的基础性工作.建立良好的人才激励机制是正确使用人才,充分发挥人才作用的重要条件.通过激励机制的实施,实行动态化的考核制度,激发员工的工作热情,使企业不断优化人力资源的总量与结构,保持人力资源优势,为企业发展提供强有力的人才和智力支持.本文分析总结了现阶段企业激励机制存在的不足,对存在问题的原因进行分析和研究,提出了完善激励机制在人力资源管理中应用的建议,对企业实现员工有效激励具有借鉴意义.     

浅谈事业单位财务职能的发展与变革

人们一谈起事业单位的财务职能无非就是日常财务数据的处理，以及分析一下经济事项后的财务报告。但足，随着我国加入世界贸易组织，新经济与经济全球化，全球网络化，科学技术的日新月异，以及我国财政支出结构改革的进一步深入发展，无疑，事业单位的财务职能也在发生着变革。     

光伏发展之怪现象

光伏产业这个民间自发发展起来的行业,才不过十年,就已经成为国家产业结构调整重点鼓励发展的产业之一。而原本可以忽略不计的国内应用市场,也几乎是在一夜之间就从无到有、从有到大、从应用小国一跃而成为了全球应用大国。但又是什么原因,让整个产业都陷入步履维艰的窘境?     

关于矿产资源评价指标体系的探讨——以汀中某大型金矿为例

文章从分析我国目前矿床工业指标的管理办法入手,通过总结矿床工业指标的制订方法,结合现有黄金矿山地质勘查实例,遵循经济分析中不赔不赚的盈亏平衡原则,用多个指标进行资源量估算,找出适合当前经济条件下的最低工业品位和边界品位,并试算出矿床正常开采可赚取同行业平均利润时的经济品位,从而分析研究矿床工业指标的现实意义.并对下一步地勘单位制订自己的工业指标和国家矿产储量管理部门对矿床工业指标的改革提出了建议.     

浅析高职院校辅导员的工作性质、工作职责与素质要求

文章从高职院校学生的现状和特点入手,阐述了高职院校辅导员的工作性质和工作职责,论述了高职院校辅导员的素质要求：1、坚定的政治素质;2、良好的师德素质;3、较高的文化素质;4、较强的综合能力素质;5、健康的心理素质。     

管理层持股和公司绩效关系文献综述

<正>管理层持股是指公司所有者授予企业管理层股份形式的实在的或者潜在的权益,激励他们从企业所有者角度出发勤奋工作,实现企业价值最大化。围绕这一问题,理论界进行了多年的理论争论和实证研究。直到现在,管理者持股的效果到底如何、持股的比例多     

河南省乡村旅游发展问题研究

河南省作为农业大省,乡村旅游资源丰富,在我国乡村振兴发展格局中占据重要地位.目前河南省在乡村旅游发展中仍然存在着基础设施不完善、缺乏旅游产品特色、专业型人才短缺以及缺乏可持续发展理念等问题,为此应结合乡村振兴发展格局采取完善基础设施建设、突出乡村特色、培养专业型人才和实施可持续发展战略等对策.