人口与计划生育奖励制度的历程回顾

从上世纪50年代开始,奖励措施就被引入计划生育工作中.数十年奖励制度的发展历程可以分为三个阶段:20世纪80年代之前是奖励制度的雏形阶段,主要采取的是一种器物支持型奖励形式;随着社会经济的发展,20世纪80年代到20世纪末是奖励制度的发展阶段,奖励形式避渐演变为以物质激励为主;21世纪初是奖励制度的深化阶段,以福利保障为核心的奖励形式得到了应用,开创了我国人口计划生育工作的新局面.     

基于产业梯度的厦漳泉城市联盟工业行业分工的优化取向

厦漳泉地区是海峡西岸经济区的重要增长极。在经济全球化和区域经济一体化步伐日益加快的背景下,三市若能以城市联盟为契机,各依比较优势实现产业分工与协作,具有现实和战略意义。考虑到工业已经成为大多数地区经济发展的重要支撑,根据区域分工和产业梯度理论,利用产业梯度系数的测算方法重点对厦漳泉城市联盟的工业各行业进行分析,找出该地区三市各自的工业优势行业,并以此为依据,分别从宏观、中观、微观三维视角提出厦漳泉城市联盟工业行业分工的优化取向及构想。     

经营城市:功能导向与制度创新

在我国市场化改革日益深入的条件下 ,在全球化浪潮中 ,面对城市化快速发展 ,地区竞争日益激烈的挑战 ,经营城市必须由资金导向转向功能导向 ,以实现城市资源资本在容量、结构、秩序和功能上的最大化与最优化 ,城市建设投入和产出的良性循环以及城市的可持续发展。在此过程中 ,政府必须在经营城市中发挥积极的作用 ,促成市场行为和政府行为的有机结合 ,并积极推进功能导向的城市经营制度创新 ,从而实现城市经营模式的战略转变。     

浅谈独立董事的作用及激励机制

我国的大多数上市公司是由原来的国有企业改制而来的,但是在许多方面机制转换不彻底,在法人治理结构方面存在很多问题。要解决这些问题,可以采取很多措施,其中建立独立董事制度是完善我国上市公司治理结构的重要举措。     

东盟自由贸易区区内贸易的产业内贸易研究

1994年东盟自由贸易区计划正式实施以来,东盟经济合作得到较快的发展,东盟区内贸易份额有了一定程度的提高。那么,东盟区内贸易的扩大主要来源于何种形式——产业间贸易还是产业内贸易——是一个值得研究的问题。为此,本文将就此进行实证分析,以考察东盟区域贸易合作的代价。     

浅议专员办领导干部综合考核评价体系的构建

人才是发展的“第一资源”。在新的历史条件下,只有培养一批能够忠诚实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观、业务综合素质高的领导干部,才能不断增强执政能力,推进财政监督事业的长远发展。综合考核是人事管理部门培养、使用、管理干部的重要手段,专员办的综合考核工作直接关系到专员办领导班子及领导干部的质量。     

国内外棉花期货价格关联性的实证研究

本文以郑州和纽约期货交易所棉花期货为研究对象．进行了协整检验来确定两者之间存在长期的均衡关系。同时采用格兰杰因果检验、脉冲响应函数、方差分解方法，检验了两者之间变动的因果关系、相互影响的具体程度以及均方误差中各变量冲击所做的贡献．定量地描述了两个市场价格之闻的相互作用和影响程度。     

云南普通高校开展继续教育的发展与思考

普通高校利用自身教学、师资等优势资源开展继续教育,是建立学习型社会和终身教育体系的重要途径。本文从云南普通高校继续教育发展的现状、成绩入手,分析了存在的主要问题,提出了推进继续教育发展的对策。     

甘肃农产品出口策略调整的调查分析

随着次贷危机、欧债危机对国际贸易环境影响的不断加深,全球经济持续低迷,伴随而来的是贸易竞争日益激烈,贸易保护主义日渐抬头,这场危机对甘肃省的农产品出口带来极大的挑战.在复杂的国际贸易环境中,如何推进甘肃农产品出口发展,带动甘肃经济全面发展,是甘肃省农产品涉外企业不得不思考的问题.本文通过对甘肃省农产品出口情况进行深入调研,得出甘肃省农产品的发展必须走差异化、品牌化的道路,才能保证农产品出口在国际市场上占有一席之地.     

传统与现代交融视角下制造业员工工匠精神量表开发及应用

作为传承传统手工业和制造强国战略落地的载体，在制造业领域培育与弘扬工匠精神具有重要的现实意义，然而针对制造业工匠精神结构维度与测量的规范性研究较为欠缺。从传统性、现代性视角，提出制造业员工工匠精神涵盖的内容，在此基础上，采用文献分析、专家研讨等方法设计制造业员工工匠精神初始量表，对全国多个地区的制造业员工进行问卷调查，利用SPSS 22.0和MPLUS 7.0对初始量表进行探索性因子分析与验证性因子分析，得到包含22个题项的五维度工匠精神量表。最后，运用加权平均法对样本员工的工匠精神进行测评，获得工匠精神总体及各维度情况，具有一定实践参考价值。