企业全面薪酬体系研究

薪酬体系是企业进行人力资源管理与实践的一个非常重要的工具。薪酬体系设计极具挑战性和灵活性,它既是一门社会科学,同时也是一门管理艺术。随着我国市场经济的不断发展和完善,尤其是我国加入WTO以后,国内外经营环境瞬息万变,单一的薪酬模式再不能满足员工的需要,其正逐步为复合的薪酬模式所取代。全面薪酬体系将经济性和非经济性薪酬有机结合,充分发挥了薪酬的整体作用,并将经济学、管理学、心理学原理融入其中,极大地提高了员工的满意度和工作积极性,增强企业在行业中的竞争力。     

绍兴、吴江农村城市化的情况调研

通过对江苏吴江市和浙江绍兴县两地部分建制镇和部分原农村居民点的实地调研 ,作者认为 ,目前两地农村工业化、城市化处于发展的上升期 :中心镇经济和城市化发展相当快 ;中心镇以下的部分行政村异地或就地实现城市化。在城市化进程中 ,以下问题有待探讨解决 :迁村并点、撤乡并镇的速度与规模 ;城镇建设用地指标及相关政策 ;社区建设改造过程中 ,农民征地拆迁补偿标准和社会保障等。     

WTO贸易自由化的总体评估：多边贸易体制的成就与挑战

贸易自由化是WTO的基本原则之一。对于十年来多边贸易自由化的进展及其成效,各方的评价不一。本文分析了贸易自由化的定义及其实现方式,概括了WTO本身对于贸易自由化的评估,最后在各方观点的基础上对多边贸易自由化进行了评估。     

发行法定数字货币对财务管理体系的影响探析

文章从数字货币的产生和现状入手,展望我国发行数字货币的前景,探讨发行数字货币的优势和劣势,进而研究发行数字货币对财务管理体系的影响.     

中国发展目标从“物的增长”转向“以人为本”

“两会”的召开有一个与往年不同的现象，人们不再热衷于预测当年的国内生产总值增长率。在新一届领导人提出“全面，协调和可持续的科学发展观”后，国家正以更加科学和理性的态度重估国内生产总值，谋求“以人为本”的发展目标。     

村委会应执行《民间非营利组织会计制度》

本文从村委会和村集体经济组织、乡镇政府、村党委的关系入手,分析得出村委会执行《村集体经济组织会计制度》不尽全面、合理的观点.通过对村委会和民间非营利组织的分析,笔者对村委会进行了角色定位,认为村委会应选择执行《民营非营利组织会计制度》.     

以客户经理制为切入点优化基层农行组织结构

客户经理制,全称专职客户经理制,是一种为银行市场营销人员设计的旨在促进销售、实现营销人员自身价值的制度,也是银行对客户经理进行管理的一种组织管理制度,客户经理制是商业银行服务理念和制度的创新,实质上是尊重客户、以客户为中心,主动全方位服务的观念,是对外以市场为导向、以客户为中心,对内以客户经理为服务中心和营销前台,"一线为客户服务,二线为一线服务"的、全行联动的、适于市场竞争的机制.     

完善我国证券公司法人治理结构的建议

一、我国证券公司法人治理结构存在的主要问题 我国目前的证券公司除少量为股份有限公司外,基本上是采取有限责任的形式,并按《公司法》的要求建立了法人治理结构。这种法人治理结构,在过去对证券公司的发展起到了很大的促进作用。但是,就目前的情况看,现行的证券公司法人结构与产权明晰、运作规范的法人治理结构仍然有很大的差距,仍然有很多问题有待我们努力去解决。我国目前的证券公司法人治理结构的主要问题是:     

我国城市化的发展和对策

一、我国近十年城市化发展特点过去十年(1978——1988),我国以实行改革开放的政策为世界瞩目.这十年,我国的经济发展速度、工业化步伐都是新中国成立以来最快的时期.与此适应,我国也经历了持续的城市化快速发展的阶段.全国的国民生广总值十年增长286%,国民收入增长283%,实现了十年倍增.这一时期的发展,工业和商业贸易占突出地位.十年全国工业产值增长327%,社会商品零售额十年增长477%,对外贸易(包括进口与出口)