企业市场营销的创新问题探讨

当前世界经济正朝着全球经济一体化的方向发展,企业面临的经济环境就注定了企业务必要靠创新才能够得到生存和发展,本文就目前我国企业在市场营销方面的创新问题进行浅略探讨。     

构建国有企业现代人力资源管理模式

一、我国国有企业人力资源管理的不足（一）人力资源管理职能不完善当前，我国国有企业普遍缺乏统一的、与企业发展战略相匹配的人力资源管理体系，人力资源管理部门的大部分精力仍从事我国传统的人事管理，尚未彻底扭转计划经济体制下人事部门消极管人的落后状态。虽然有些将人事部门的名称改为“人力资源部”，但多数企业人力资源管理人员不具备履行人力资源管理职能所需要的知识与技能，没有掌握现代企业人力资源管理的基本理论和操作实务，对员工的招聘、计划、选择、绩效评估和激励方式，     

浅议打造具有电力特色的企业文化

如何打造具有电力特色的企业文化,如何把电力企业文化灌注于实际工作中,进一步搞好电力企业的企业文化,是电力企业当前研究的课题。文章对企业文化在企业发展中的作用和以企业文化建设提升企业核心竞争力等方面进行了论述,并提出看法。     

提升城市科技创新能力的政府对策研究——以哈尔滨市为例

当前科技创新能力已经成为一个国家(地区)科技基础、总量、实力发展潜力的综合体现,因此如何提升一个城市科技创新能力已经成为政府在21世纪面临的首要问题,本文从哈尔滨市科技创新能力的现状入手,分析其所存在的问题,继而从政府角度出发提出相应的对策建议.     

我国农村基础设施投融资问题研究

本文首先对我国农村基础设施投融资领域存在的主要问题进行深入分析，然后对造成农村基础设施建设投融资矛盾的成因进行探讨，最后就如何完善我国农村基础设施投融资制度提出对策建议，具体包括加大财政投入和转移支付力度，重视农村基础设施的整体规划，完善农村基础设施供给决策机制，拓宽农村基础设施建设资金来源，采用适宜的建设项目投融资模式等。     

贵州毕节 “大部门”改革让机构“健康瘦身”

<正>今年年初,贵州省毕节市印发了《毕节市关于创新乡村管理体制机制的指导意见》,围绕在落实乡镇人、财、物、事管理权力,构建科学合理责权关系,优化资源要素配置,建立健全基层组织方面着力,以整合资源推进"大部门"制改革为抓手,确保了改革工作取得初步成效。目前,"大部门"制改革已在全市103个乡镇(街道)铺开,取得初步成效,实现了资源整合、管理规范、干部培养、效率提高、方便群众的目标,破解了乡村管理体     

津冀协同发展税收分享政策研究

京津冀三地税收和人均税收不均衡,北京市财政支出压力最大,在税收优惠和税收征缴等政策上,三地也存在差异。京津冀协同发展中存在的税收问题表现在：京津冀政府间税收分配协调机制缺失,京津冀产业转移使转出地税收短期内下滑,总部经济税收政策导致京津冀税收和税源背离。科学的税收分享政策应成为京津冀协同发展的基础性制度保障,要探索建立京津冀税收分享和产值分计制度,设立京津冀税收协调机构,设立税收分享缓冲期,制定总部经济和分公司税收分享政策,制定园区合作税收分享政策,制定中央财政扶持政策     

基于P4095芯片的巡更机的设计与应用

本介绍了基于P4095芯片的射频卡读头在安防巡检系统中的应用，给出了巡更机的原理，功能，系统组成及其硬件与软件的实现。     

优化国内上市公司内控环境“处方”

遏制上市公司会计造假案件的治本之策，首要问题是追究造假的根源。本文首先确定了会计造假的形成机制，即上市公司是会计造假的供给方，而影响供给方造假动机的是上市公司的内部控制架构能否有效的发挥作用，而内控整体架构的有效性最终有赖于公司内部控制环境的优化。从而找到内部控制环境是造假的根源问题之一。参照美国COSO委员会对内部控制环境的界定，来分析我国上市公司在内部控制环境方面存在的“病症”，并针对这些“病症”开出一些“处方”．