从知识型员工视角看企业内部培训

本文通过对重庆市企业的知识型员工培训方面的基本情况进行实证调查,表明重庆市企业在知识型员工培训方面呈现出培训内容单一,培训方式单向,培训评估缺乏、培训总体满意度低等现状.在结合知识型员工的特点的基础上提出重视需求分析,创新培训方式,实施后续评估的对策,以此达到知识型员工与企业通过培训实现共同发展的"双赢"良性循环的目的.     

新官上任:你知道老板怎么看你吗

<正>新官上任,不仅仅是下属们在观察,上面的老板更是在观察。一般来说,老板会从以下这几个方面来观察这个新官的办事能力、管理水平和工作作风,等等。一、新官是做事的,还是教人做事的在那些具备相当专业要求的管理岗位上,老板大多希望这些新官不仅仅自己要以身作则,努力工作,更希望新官把自己的技术传授给下属,从整体上提升部门的平均技术     

大赦天下 大治天下

“原罪”这个源自西方宗教的名词,其本身固有寓意已被人忽略。在社会改革、转型、探索的重要时期,几乎无人能摆脱与旧体制、旧法律体系、旧框框撞击的必然性。     

经销商的品牌应如何建立?

在几年前,个体经销商老板们对品牌化发展的理解还处在出名这个层次上,绝大多数经销商老板们对品牌化发展没什么兴趣。他们普遍认为,做生意嘛,主要是靠踏实实干来赚钱,又不是拍电影当明星,靠出名来赚钱的,所以出名干什么,只要关注赚不赚钱就行了;再说了,俗话讲人怕出名猪怕壮,枪打出头鸟,凡事少出头。许多老板在个人     

高等职业学校会计专业实践教学中的问题与对策研究

实践教学是提高高等职业学校教育教学质量的关键,对提高学生的实际应用能力起着十分重要的作用,然而当前高等职业学校会计实践教学的工作开展得并不尽人意。运用实践教学对学生进行专业培训的过程中存在着一些问题,笔者从校内实训、校外培训的组织情况,师资力量的建设情况三方面进行分析,并据此提出一系列加强会计专业实践教学的看法和建议。     

采购员写给销售人员的一封信

近日,在网上看了一封销售人员写给采购员的信,作为一个从事十多年采购工作的职业采购员,说实在的,给我的感触还真是不浅.     

会计信息失真的原因及其治理对策

文章分析了造成会计信息失真的现象、危害和原因,现阶段应通过完善法律法规体系,加强会计监督机制,建立和健全内部控制,加强会计队伍建设和加大处罚力度等途径,确保会计信息的真实性。     

供应商如何应对大卖场"竞拍"

每到一年中销售的黄金时节,供应商就开始使出“十八般武艺”争抢卖场资源,卖场为了把资源利用最大化,也是想尽办法,制造噱头吸引厂商的眼球,“竞拍”就是其中之一。常见的“竞拍”时间是在节假日来临之际,当然也有些卖场在平常的时候,如有什么特别的计划或举动也会采用“竞拍”方式。“竞拍”内容主要是针对陈列而     

经销商节前如何备货

对于经销商来说，节前备货绝对是个技术活，货备得多了，厂家业务人员笑死，而经销商老板自己撑死。若是货备得少了，不但损失赚钱的机会，还招致下游客户的抱怨。那么，为什么难以做到精确备货呢？因为很多经销商老板还在使用拍脑袋销量预测法，凭借自己的经验乃至感觉来判断备货数量，加之被身边的其他人士忽悠，导致备货数量过多或是过少。     

终端销售的技巧培训

零售商进行终端销售技巧培训的原因零售商是借由进销差价来赚取利润的，在无法更多控制上游商品的时候，只有加强对销售环节的控制，才能实现利润的最大化。对销售结果产生影响的因素是多方面的，除了商品本身价格、品质、包装等客观因素外，人为因素也是不容忽视的，甚至是左右销售结果最重要的原因之一。我们知道，现在零售商的竞争已经不再只是单纯的价格竞争了，