国际贸易与文化制度差异的理论模型分析

国家间文化制度差异可以成为专业化分工和比较优势产生的原因之一,且这种差异并不会随着贸易的开展而消除,贸易不能促成国家间文化制度的融合,其巩固国家间文化制度差异,即使存在替代性文化制度均衡且向这种均衡的转变是帕累托改进的;向优等文化制度转变可能发生分配影响,在可能性条件下,雇员在封闭条件下可以通过转变获得福利提升,而雇主则相反.     

应用皮肤光毒性实验仪进行化妆品皮肤光毒性试验的研究

[目的]探讨应用皮肤光毒性实验仪进行化妆品皮肤光毒性试验的试验条件和阳性对照物8-MOP的合适试验浓度。[方法]观测皮肤光毒性实验仪的UVA光强度与开机时间的关系,并根据测得的光强度平均值计算得出光毒性试验所需的照射时间;用不同浓度的8-MOP进行试验,排除8-MOP的原发性刺激作用,选择适宜的应用浓度进行皮肤光毒性试验;对两个防晒粉底按所选仪器条件进行试验。[结果]照射开始后2-100m in,UVA光强度稳定在4.3-4.4 mW/cm^2,平均值为4.4 mW/cm^2,故试验时的照射时间为38m in;用皮肤光毒性实验仪进行光毒性试验,0.05%8-MOP能引起豚鼠皮肤明显光毒性反应并且不引起原发性刺激反应;相同试验条件下未见两种防晒粉底引起豚鼠皮肤显著光毒性反应。[结论]用皮肤光毒性实验仪进行化妆品皮肤光毒性试验可行、有效。     

我国房地产上市公司并购绩效问题及对策探究

本文针对房地产上市公司并购中出现的问题,结合当前的经济政策分别从政府角度、行业角度、房地产上市公司自身角度提出相应的对策。     

Stochastic comparisons for the number of working components of a system in random environment

In terms of stochastic orders, the purpose of this paper is to show how the random environment can affect the number of working components of a system with heterogeneous components sharing a common random environment. Applications to a class of semiparametric mixture models, stress-strength model and warm standby system are presented.     

How does growth need strength influence employee outcomes? The roles of hope,leadership, and cultural value

Abstract

Strong growth need is essential if an employee is to be motivated to complete complex and challenging jobs. It is important for organizations to attract employees with high growth need strength and help them achieve positive outcomes. However, limited research has been conducted to examine the mechanism underlying growth need strength’s positive effect on employee outcomes. Based on hope theory, we hypothesized that hope mediates the effect of growth need strength on job performance and affective commitment by transforming employees’ general desire for personal growth into goal-related cognitive thinking, comprising both ‘will’ and ‘ways’. We further hypothesized the moderating effect of transformational leadership, and the joint moderating effect of transformational leadership and individual power distance on the relationship between growth need strength and hope. We tested our hypotheses with data from a sample of 265 subordinate–supervisor dyads from China. Data analysis results supported the mediating role of hope. We found that growth need strength has a stronger effect on hope when transformational leadership is higher, and this effect is the strongest when both transformational leadership and individual power distance are simultaneously higher. The implications of these findings for human resource management research and practice are discussed.     

长江三角洲经济区发展战略探究——借鉴欧洲莱茵河流域经济发展的经验

长江三角洲地区是我国经济发展的先导区域,其发展成功与否决定着能否实现中华民族的复兴。本文通过对欧洲莱茵河流域和长江三角洲地区经济发展的对比分析,提出了若干长江三角洲经济区的发展战略。     

电博会：“智能”生活 风生水起

走进电博会，俨然飞越时空，游走于未来。时时处处，耳畔仿佛回响雀跃有力的时代脉搏，那炫人耳目的新产品、新技术、新成果……更传递出“山雨欲来风满楼”的信号。“智能”生活已经走近，“未来”的大幕即将拉开……     

照明光纤的应用驱动照明市场

<正>一、异军突起的光纤照明成了市场一支后起之秀进入21世纪以来,光纤照明在颜色种类、亮度和功率等方面都发生了极大的变化。光纤照明以其令人惊叹而欣喜的应用在城市室内外照明中发挥着传统光源无可比拟的作用。光纤照明寿命长达10万小时,意味着平均每     

市场经济中企业理论演化过程研究及其启示

市场经济逐渐取代封建经济的过程实际上是和企业演化过程结合在一起的,在这个过程中,不同的时期产生了不同的具有明显时代背景的企业理论。根据这些企业理论产生的先后顺序和时代背景,本论文先后研究了斯密的企业理论、马克思的企业理论和现代西方学者的企业理论,并在此基础上得出了对我国经济转型时期企业演化实践极有意义的启示。     

理性与良知：“大跃进”时期的县级官员

“大跃进”时期的县级官员在整个国家的行政结构中处于一个夹层位置，一方面其命运取决于上级的好恶，另一方面对下级和民众的权力基本不受到制约，因此他们从理性的角度发出，只能对上惟命是从，但是他们中的一些人，对民众所遭到的痛苦，表现出良知的一面。有一部分县级官员为上级的错误和自己的过失承受了惩处，不过最根本的原因是行政体制所造成的，在一定程度上说，县级官员也是行政体制问题的牺牲品。