论公平分配对我国当前经济增长的影响

在封闭经济中，投资与消费是经济增长的两个内生因素，积极的财政政策难以维持经济的长期、稳定、持续增长。本文结合我国储蓄不断增长的情况，对影响经济增长的这三个方面进行了深入分析，得出了解决我国当前民间投资与消费双不足的关键在于收入公平分配，并进而提出了具体的解决办法。     

影响顾客满意因素的简析

取得高程度的顾客满意是营销的最高目标。然而，能够使一个顾客满意的东西，未必会使另一个顾客满意；能使顾客在一种情况下满意的东西，在另一种情况下未必能使其感到满意。因此，公司及其员工应该全面了解影响顾客满意度的因素。     

大学生就业研究与我国人才市场建设

近年来我国大学生的大量“毕业即失业”现象的产生,令我们不得不面对新的就业压力的挑战。如果说国企职工下岗失业是体制转轨所必经的阵痛期,那大学生就业难问题就是高校不合理扩招与我国人才市场缺位合力酿成的恶果。大学毕业生身上凝聚着巨大的人力资本,他们是国家和社会的宝贵财富,是稀缺的人才资源,因此,妥善解决大学生就业成为当下社会生活中的重要议题。本文仅从人才市场的角度对大学生就业进行必要的研究并给以粗浅的建议,希望对我国大学生就业提供有益的帮助。     

电子政务信息资源共享的经济学分析

电子政务作为政府信息化的重要标志,其信息资源共享是需要成本的.利用成本收益原理可以分析电子政务建设应用过程中资源共享程度的问题.要实现电子政务的目标,必须从经济学角度出发控制信息共享度,避免信息共享过度造成资源浪费,影响整个电子政务建设应用进程.     

豫中优质烟草产区微量元素地球化学

本文主要介绍河南省中部地区优质烟草产区岩石、土壤等介质中微量元素分布特征及其迁移演化规律。简要讨论了烟草品质与微量元素的关系。     

从中外银行成功案例看商业银行风险管理

如何加强商业银行风险管理是近年来人们关注的热点话题。本文列举了英国巴克莱银行与我国民生银行风险管理的成功案例，并对二者的风险管理经验进行分析，旨在对完善我国商业银行风险管理有所启迪。     

论建立所有者与经理人的双向激励约束机制

基于对委托人与代理人的定义,传统委托代理理论认为企业所有者为委托人,经理人为代理人。实际上所有者与经理人都具有委托人与代理人的双重身份,他们之间存在双向委托代理关系,需要双向激励与约束。借鉴国际通行的做法和我国的实践经验,实行经理人合同期望回填将是目前我国企业所有者与经理人双向激励约束的理想与现实选择。     

公共秩序保留制度的式微

公共秩序保留作为国际私法的一种特殊制度,其实质是用来保护本国的国家利益,从而拒绝外国法的适用或者拒绝承认与执行外国法院判决或外国仲裁裁决,因而被称为保护本国利益的“安全阀”。虽然各国对该制度理解不一,但都在立法上对它进行了规定。晚近,各国国际私法对公共秩序保留的态度出现了不同程度的改变,公共秩序保留开始出现式微的发展趋势。这种趋势的出现,除了其本身的缺陷外,主要是全球化的影响以及法律趋同化的演变。     

旅游企业员工招聘程序公平性的实证研究

对广东省几所高校和中等专科学校旅游管理及相关专业应届毕业生进行了一次调研，对美国学者鲍尔等人设计的员工招聘程序公平性计量尺度进行了实证检验。数据分析结果表明：(1)这个计量尺度有较好的可靠性和有效性；(2)管理人员在员工招聘工作中坚持公平性原则，可增强旅游企业吸引优秀人才的能力。     

改善农村金融改革的外部环境至关重要

农村金融改革担负着为发展"三农"提供资金、配置资源的重大使命.但农村金融改革的艰巨性远远超出了本已十分艰难的城市金融改革,因为除了几千年封建社会的自给自足自然经济使农村金融内部体制长期存在严重缺陷外,其外部市场环境也与现代信用经济的要求相差甚远,如不尽快改善农村金融的外部市场环境,则势必会严重阻碍和制约整个农村金融的改革进程.