G20《消除数据差异提案》及对我国的启示

2008年国际金融危机的爆发,揭示出全球系统重要性金融机构之间存在着巨大的信息差异,欧美等国充分意识到一套全面及时的数据统计标准对于经济金融市场稳定的重要性。有鉴于此,G20于2009年发布了《消除数据差异提案》（Data Gaps Initiative）,在提案中提出了统一整合全球经济金融数据统计方式的20条建议。2013年G20峰会上,各国财长和央行行长一致表示要继续推动《消除数据差异提案》的实施,该提案预计将在2015年底被完全实现。本文对该提案出台的背景、主要内容和最新进展进行了梳理和分析,总结出对我国的影响与借鉴意义：有助于更好地实现我国宏观审慎政策目标;有助于促进我国数据统计标准化的发展;有助于提升我国宏观经济和金融稳定分析的水平。     

辽宁省社会保障财政支付能力的影响因素研究

本文利用辽宁省2000-2012年经济数据,运用相关分析和回归分析方法,定量分析了辽宁省社会保障财政支付能力的影响因素.本文认为,辽宁省社会保障财政支付能力受到社会经济发展水平、政府汲取能力和社会保障需求因素的显著影响.具体表现为,人均GDP和财政收入占GDP比重显著促进了辽宁省社会保障财政支付能力的提升,而失业率和老龄化程度增加了社会保障财政负担的同时对社会保障财政支付能力提出了挑战.因此,为提高辽宁省社会保障财政支付能力,需要从促进经济发展、调整财政支出结构和提高社会力量的参与等方面做出应对之策.     

地方高校大型分析测试仪器的管理和使用——以榆林学院为例

本文以榆林学院为例,从地方高校大型分析测试仪器设备发展中呈现出的特点以及存在的问题出发,在提高大型仪器设备的利用率和使用效益等方面进行了分析探讨。     

全国1∶10000基础地理信息数据库整合升级项目内蒙古自治区数据整合处理技术方案探讨

本技术方案主要探讨内蒙古基础测绘1∶10000数据整合升级中的数据分析、数据的补采、数据属性内容的补充、数据表达方式的改变等多个方面的技术。并对整个生产作业技术路线进行试生产。     

我国大气污染治理全局优化省际合作模型

首先,结合目前我国大气污染的实际情况,提出了通过省际合作达到大气污染治理的两个基本假定。其次,通过构建全局优化模型和节余成本加权分配法,建立了大气污染治理全局优化省际合作模型。最后,以2009年SO2去除为例进行实证分析,结果显示了大气污染治理全局优化省际合作模型的有效性和实用性,而且模型的最优化模拟结果可以作为国家决策的重要参考,促使各省份合作共赢。     

城市风道规划建设创新对策研究——以西安城市风道景区为例

根据生态城市建设要求,针对近年来凸显的城市气候与环境问题,以我国北方典型平地城市——西安为对象,通过实地风象数据监测,结合城市自然基底、历史格局、建设现状与发展趋势,构建城市风道分级体系,提出并阐释"风道+景区"规划建设模式;对城市主风口、各级风道、风级与风向转换地带、末端渗风区与高频静风区等进行统一规划布局,同时拟定"风道景区"具体规划建设方案。最终提出相关规划对策与保障措施,为我国城市风道规划建设提供创新实践积累。     

平安城市监控系统建设中的组网问题

我国平安城市监控系统建设日趋普及,但在建设过程中存在财政投入不足而出现分区建设、分区管理的现象。这使得平安城市监控缺乏统一的管理,给城市安全防范工作带来不便。文章根据不同行业的应用需求及特点,提出监控系统整体解决方法,包括对需求的分析、功能实现的方法等。     

传统农区工业企业地理集聚及其用地空间响应——以河南省曲沟镇铁合金产业为例

集成多期遥感影像、企业经纬度坐标、深度访谈和统计年鉴等多维数据,综合运用遥感解译、缓冲区分析、核密度分析及土地利用转移矩阵等方法,研究了河南省曲沟镇1990年以来铁合金企业集聚与土地利用过程及特征。结果表明：(1)研究期内企业布局经历了“点状分散—带状集聚—网络布局”的演变过程;(2)镇域土地利用类型以农用地、工矿仓储用地及住宅用地为主,用地类型转换以工矿仓储用地显著增加和农用地大幅下降为主要特征;(3)镇域工矿仓储用地分布与企业集聚态势密切相关,空间扩展具有“接触式”、近农村居民点、高度集中于南部及大分散、小聚集等特征;(4)企业布局先后经历了“散点多核—‘丁’字形—‘不’字形—单核多圈”的演变过程,推动镇域空间结构实现发生期、成长期、稳固期和转型期的更替。     

银行业竞争度测度方法的分析及启示

银行业不同于传统工业企业,是一种提供金融中介服务的特殊行业。近年来,银行间兼并重组活动越来越多,给银行业市场带来规模、风险和行业竞争度方面的影响。文章对关于银行业竞争度的测度指标构建及实证应用做一归纳总结,为合理度量银行业竞争度提供理论参考。     

建筑工程施工现场人力资源管理研究

在市场竞争时代,企业的竞争说到底是人才的竞争。因此,对人力资源的管理成为建筑企业工程项目资源管理的核心。文章对施工现场人力资源管理的现状及存在的问题进行分析,提出加强施工现场人力资源管理的措施。