粤港澳大湾区城市总部经济政策分析

本文归纳总结了粤港澳大湾区六大主要城市(广州、深圳、东莞、佛山、珠海、惠州)总部经济政策的内容及特点。总部经济政策一般包含认定方式、奖励措施、配套政策与服务三项内容。粤港澳大湾区总部经济政策认定方法因地制宜、多样细致;奖励政策名目多样,旨在降本提效及吸引高端人才;配套政策集中于用地、人才、城市服务和政府服务等方面。     

施工企业的企业文化建设探索——以十一冶集团特种工程分公司为例

国有施工企业是国家经济的重要组成部分,能否获得快速发展,关键在于企业自身的内在动力及核心竞争力.施工企业文化建设成果关系到企业的发展.文章就施工企业的特点,分析了企业文化建设的必要性,以期让施工企业与其文化建设有机结合,使企业获得更好发展.     

在体育教学中培养学生创造性思维能力的探究

体育教学中培养学生的创造性思维,并非要求学生去发现世界上没有的新事物,而是凭借体育教材,训练学生进行创造性活动的初步经验和方法,培养学生的创新意识,为其以后的发展打下良好的基础,激发学生的发散性思维,培养学生的创造力。     

在体育教学中培养学生创造性思维能力的探究

体育教学中培养学生的创造性思维,并非要求学生去发现世界上没有的新事物,而是凭借体育教材,训练学生进行创造性活动的初步经验和方法,培养学生的创新意识,为其以后的发展打下良好的基础,激发学生的发散性思维,培养学生的创造力.     

浅谈如何提高民办高职院校师资培训的有效性

提升高职院校师资队伍的综合素质和专业水平，是新时期高职院校师资队伍建设的基础工程和中心环节。目前民办高职院校的师资队伍素质参差不齐，教师培训有效性偏低。为改善这一现状，本文分析了当前民办高职院校师资培训的现状，并针对现存问题提出了相关建议。     

浅析认真贯彻新《会计法》

（一）以人为本，会计干部责权到位，是贯彻为《会计法》的关键 工作是靠人来办的。马克思论断：人是最积极最活跃的因素。尤其按我国国情，在人、财、物三者中，财和物不具优势，从人均看均不富裕。所以，更须以人为本，以“人”这个长项，去弥补和克服“财”和“物”的不足。会计领域实施“以人为本”方略，最关键的就是要让会计干部的责权到位。当前。一些企业贯彻新《会计法》的最大缺陷，是会计干部缺位。该配总会计师的迟迟不配备，或形式上配备了，但挂在一边，“坐冷板凳”。     

浅析民办高职院校教职工绩效考核体系的优化

民办高职院校绩效考核普遍存在着流于形式、认识不够充分、考核指标不科学、方法不完善等问题,本文旨从考核对象的分类、绩效考核主体的确定、绩效考核的具体指标设置、绩效考核各相关部门的分工、考核结果的面谈反馈及改进计划、解释及申诉渠道的建立等方面优化民办高职院校教职工绩效考核体系。     

生态游:顶级旅游态度 一个国际机构在中国的环保旅游案例

2006年中国旅游宣传主题为“中国乡村游”,“到乡下去”将会成为新一轮的旅游热潮。与此同时,国际社会把和平与安全、全球可持续发展作为人类生活同样重要的课题,全国都在建设节约型社会与环境友好型社会,国家旅游局与国家环保局越来越多的共同合作,旅游业的选择更加明确:要返朴归真,不要华丽无当;要与环境共赢,不要急功近利;要生态旅游,不要破坏型旅游。在新的形势下,如何取得环境与旅游的共赢,如何用旅游产业促进农村建设,如何用市场机制解决三农问题等都是旅游业界需要考虑的。本刊特别访问了在世界各地有着成功经验的美国大自然保护协会,通过他们在中国的几个案例,为大家提供参考。     

高职合唱团建设管理及其发展——以阳光合唱团为例分析

高等职业技术教育发展迅速,合唱团建设管理又是大学教育中一个极为重要的领域,是大学生在课余进行集体学习与发展的重要阵地之一。就高职院校合唱团的现状,各界人士应关注和研究高职合唱团发展中的新问题,拿出新举措,努力为合唱团的发展提供理论指导和支持。     

气息控制是发声歌唱的原动力

气息控制是发声音歌唱的原动力,在气息培训的过程中,需要注意如下几个方面:控制气息力度的弹性对抗,调节音量大小;三腔共鸣的和谐统一,调节声音高低;控制气息情感度,调节声音的色彩。