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泰来农场,黑龙江垦区最西南部的一个小型农场,因东临嫩江,垦区最西南部,历史上就有“塞北小江南”之称。这里依山傍水,鱼米富足,据史料记载,这里曾经是成吉思汉的二弟哈赤温的封地,最早有人居住的小庙子村(原农场第四生产队)到今天已有160多年历史,农场至今仍保存完好的一棵古榆距今也有300多年的历史。 相似文献
132.
133.
为提高邮政速递业务市场占有率,加快速递业务发展,文章分析了当前国内速递业务的发展形势,提出了利用客户数据库培育客户忠诚度,增加邮政速递物流企业收益的发展思路。 相似文献
134.
135.
薪酬分配是人力资源管理成败的关键因素,是员工最为关心的敏感环节。好的薪酬分配办法,可以凝聚员工,鼓舞士气,调动员工的主观能动性,激发员工活力,顺利实现企业战略目标。如果缺乏科学的评价体系,不形成有效的激励约束,就会导致薪酬分配不公平,由此导致员工积极性不高,人员流失严重。所以,作为民营企业要做大做强,就必须引入新的理念,除旧布新,使薪酬分配成为调控员工积极性、留住企业人才、发挥激励与约束效能、促进企业发展的强劲动力。 相似文献
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137.
本文介绍一种高速,高精度,自动跟踪的测角装置,采用正,余弦旋转变压器作为误差敏感元件,用旋转变压器一数字转换器将旋转变压器输出的四线交流电压转换成二进制数字量,再经过数码转换,将测量值送给微处理器。 相似文献
138.
(一)省厅下属6个事业单位,有受聘专业技术人员42人。过去,在职评工作中普遍存在"三重三轻"的现象:即从单位来说,重评审、轻管理:在评审条件掌握上,重资历,轻实绩;从个人来说,重名誉待遇,轻贡献。针对这种情况,我们曾试图进行过管理考核,但由于考核指标比较抽象,操作性差,难于检查和评定每个专业技术干部、各档技术职务工作实绩,没有达到理想的效果。党的十四届三中全会召开以后,我国经济体制改革全面推进,为强化审计监督带来了契机,给审计专技人员提出了新的更高的要求。同时,事业单位实行了以专业技术职务的为主的管理方式,工资、奖金、福利待遇等都与技术职务挂勾。在新的形势下,我们迫切地感到,必须迅速改变过去那种吃大锅饭,多干少干一个样、干 相似文献
139.
问题的提出
在各类经济、社会、自然资源中,人力资源是最重要的资源.档案事业的发展也必须树立人力资源是第一资源的观念.信息化时代和WTO规则,要求档案已不再仅仅是"官档",而且是社会甚至是平民的重要信息资源;档案信息服务不再是只为政府部门服务,而是朝着社会化服务转变.实现新形势下档案功能的扩大和职责的延伸,核心是要建立一支高素质的档案管理专业人才队伍.但是,我国现存和现行的档案事业人事管理制度,与形势发展的要求还存在较大差距,档案管理方式、人事制度,主要是计划经济时期遗留下来的行政管理办法. 相似文献
140.