大型企业集团ERP-HR集中部署存在的问题及应对

文章首先分析了大型集团公司ERP集中部署的特点,再以X集团为例,详细分析了其HR模块建设现状和各下属各单位人力资源需求差异,总结了X集团ERP-HR集中部署过程中存在的问题,为人力资源集中部署提出合理化建议。     

关于信用评级对债券回报率的实证研究

信用评级不仅能够为市场提供风险信息还能够增强市场时企业的约束,因此对资本市场的健康发展起着重要的作用.发达国家的信用评级活动既影响着投资决策也影响着监管行为,其公信力得到了市场的普遍认可.但是中国的评级行业发展历史较短,其内在技术实力和外在发展环境较国外都有一定的差距.在这种情况下,市场对中国本土信用评级的认可和依赖程度就成了一个值得研究的问题.本文采用实证的方法研究本土信用评级对债券回报率的影响.利用国内最大的三家评级机构在2007至2009年间发布的评级公告分别建立正面和负面的事件研究模型,考察公告前后的债券价格反应,分析信用评级在二级市场中对债券回报率的影响.     

高校人才激励机制改革路径

<正>一、前言高校作为人才培养的重要阵地，在新时代发展的背景下也肩负着为社会输送高质量人才的重要使命。加强高校教育制度建设以及促进行政管理制度升级，能够有效提升高校的教育水平。人才激励机制作为高校外在形象的一种展现，对于高校的人才培养方式以及整体质量水平也有着重要的影响。为了更好地实现高校的人才管理目标，就必须立足人才管理工作的实际，制定切实有效的人才激励机制。通过人才管理方式的不断革新与优化，进一步提升高校的人才管理水平。