国有企业绩效考核流程、问题及对策

<正>一、绩效考核的概念和目的绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。其目的是为了建立科学的业绩考核评价体系,充分发挥业绩考核导向作用,落实生产经营和岗位工作责任,强化激励约束作用,促进企业发展。     

就业与政府职能创新研究

就业问题,是当代全球性发展所面临的最大挑战之一,也是我国经济社会发展进程中正在承受的重大压力和必须着力解决的重大战略课题之一,同时也是我国政府的行政管理职能必须解决的最大社会问题.     

上市公司现金股利分配与公司成长性关系实证研究

本文针对我国上市公司现金股利派现行为,从成长性角度较为系统地研究了公司成长性与股利支付率的关系,并检验了股权结构、资产规模、资本结构等指标对股利分配的影响。发现现金股利分配率与公司成长性存在负相关关系,与资产规模、每股收益、资产负债率均呈负相关,但与股权集中度正相关。     

思想政治教育视域下的职业道德建设

职业道德建设是思想政治教育的重要内容之一,在社会转型时期,我国职业道德失范问题凸显。主要原因包括从业人员的价值观出现偏差、社会监察机制不到位、职业道德教育的不全面等。因此,加强职业道德建设需要加强思想政治教育,明确职业道德建设的目标、树立正确的价值观、坚持正确的舆论导向、规范职业道德建设制度、设立适当的激励强化机制,促进职业道德建设。     

基于学校自主性发展 构建校本化理念文化——浅析学校自主性发展中的理念文化建设的基本途径

正自主性发展是当前学校发展的总体趋势,也是顺应教育发展规律的必然要求。自主性发展,要求学校从办学思想、管理制度、师资队伍、课程体系、校园文化等各个层面,完成由行政主导型向学校自主型的转变,而学校理念作为学校师生员工的共同信仰和目标理想,作为学校各项工作的价值体现和行为准则,必然深刻影响着学校自主性发展的方向与进程。     

解析新形势下企业人力资源管理中的问题及对策

随着社会经济的不断发展和改革,我国大小企业在竞争日益激烈的市场竞争中的发展越来越多元化和规范化。人力资源作为企业改革与发展的竞争"软实力",逐渐成为企业内部管理与控制的重要环节。我国市场经济及企业内部经营管理体制现代化的今天,企业人力资源管理正面对新的挑战和机遇,总结和细化当前企业人力资源管理中存在的问题,探讨管理问题的解决对策,是改善新时期的企业运行效率和经济效益的关键途径。