互联网领域 人才价格翻番 物联网人才 身价更高

在一些猎头公司看来，随着互联网理财方式的日益流行，互联网金融人才将进一步受到相关企业的竞相追逐，无疑会在人才市场掀起新的波澜。互联网公司在寻找靠谱的金融人才，金融机构在寻找有经验的互联网技术人才。双方都希望找到互联网金融领域的黄金组合。眼下这段时间高考填报志愿正是考生和家长最纠结的问题。     

浅议企业应收账款对账

随着社会经济的发展,企业规模的扩大和市场经济的深入,赊销成为企业销售的主要方式,应收账款的规模会日益扩大,企业的财务风险会逐步增大,而要管理好应收账款,对账是应收账款确认的重要工作.本文将结合企业实际情况,从应收账款对账中存在的问题出发,根据企业实际解决方案进行探讨,为各个企业做好应收账款对账给予参考.     

嵌入公平的企业财务目标新思考——来自2007-2013年中国资本市场经验数据

企业财务目标的研究方法单一,主流是演绎法,从概念到概念.有些学者进行问卷调查,对若干企业实际所追求的财务目标进行归纳分析.笔者尝试用实证分析方法进行研究,结合控制权性质,以2007-2013年上市公司经验数据为基础,对企业财务目标在追求效率同时是否兼顾劳资财务公平进行研究,得出国有控股上市公司在效率较好的同时更注重公平,而民营控股公司则遵循效率优先,有失公平.在拉克尔系数方面,本文使用扣除高管薪酬部分的员工收入为劳动报酬,并使用两种不同计算法相互佐证.     

行业属性、拉克尔法则与员工薪酬适度性研究--来自2008-2012年中国资本市场的经验证据

员工薪酬适度性是收入分配制度改革的关键。文章借鉴“拉克尔法则”，以行业属性为视角，选取沪深A股同类行业属性上市公司2008-2012年度财务报告数据，计算“拉克尔阀值”，判别员工薪酬适度性。研究发现，针对销售收入异常波动与垄断性的上市公司，“拉克尔法则”无法判别员工薪酬适度性，但竞争性行业上市公司则能判别员工薪酬适度性；同时，“拉克尔法则”能解释行业属性相同而地域不同的上市公司员工薪酬差异。     

机构投资者“社会责任”问题的思考

企业社会责任是当前学术界探讨企业对社会发展所作贡献与承担责任的主要热点问题.深入企业内部治理结构,机构投资者作为公司治理结构中的重要主体,对企业股东利益,特别是中小股东利益保护起着关键作用.当然,股东利益服从于企业利益的实现,企业社会责任的履行又影响着企业利益的维护.那么,机构投资者监督和督促企业社会责任的履行,也是更好地实现自我利益和中小股东利益.     

项目竞标扭转经营困局

2011年，地处湘、桂、黔交界的湖南省通道侗族自治县邮政局业务收入仅为91493万元，在怀化市下属11个县（市、区）中排名第9位，收入增幅排名第10位；邮储余额净增4668万元，完成进度和增幅均排名全市倒数第一，在全省104个县级邮政企业中排名第102位。市场开拓乏力、营销路径匮乏、职工经营意识不强，已成为该局发展中的主要瓶颈。     

查制度、查服务、查维权——“三查”规范流动人口服务

甘肃省酒泉市玉门镇计生办根据流动人口服务管理中的具体实际，通过查制度、查服务、查维权，自查自纠流动人口服务管理工作中的问题。查制度。强化责任意识。成立由镇政府计划生育分管领导、派出所民警、村计生专干等组成的乡流动人口计划生育工作领导小组，逐村检查流动人口服务管理和各项制度的落实情况。     

天然气输送支干线生产管理探讨

天然气输送管线安全运行面临风险,本文主要对天然气输送管线生产管理进行探讨。