影响商业银行组织架构的环境因素分析

组织的设计必须与环境相适应。影响商业银行组织架构的外部环境因素具有开放和动态的性质,并充满着不确定性。相对于影响商业银行组织架构的内部环境因素来说,外部环境是商业银行组织设计过程中刚性的硬约束,为适应不确定性的外部环境影响因素,商业银行在组织架构的设计过程中就必须正确处理以下关系:职务设计和部门设计,机构设置和组织有效规模。     

外资银行在沪发展观察

上海作为中国金融业对外开放的"桥头堡",在我国银行王导的金融体系下,研究上海外资银行的发展战略和业务拓展模式,具有十分重要的现实意义.当前上海外资银行业发展具有机构数目快速增加,市场份额稳定和总部定位加强、管理职能增加的特征.上海外资根行通常实行以下发展战略:网络化战略、客户导向战略、金融品牌战略、金融创新战略和金融并购战略.上海外资根行在业务经营中,通常实行以下拓展模式:以机构配置带动业务发展,以贸易融资为发展方向,以高端零售客户为市场起点,以中间业务为发展突破口.     

从国际经验看债券融资的发展

从2003年起，国际融资领域再次发生重大的结构性变化——在发展中国家的对外债务融资结构中，银行贷款下降，债券融资复兴。债券融资和银行贷款是国际金融市场上债务融资的两种主要形式。排除股权融资方式的国际外部融资（external financing）市场上，债券融资和银行贷款比重互相替代、此消彼长、交替演进。19世纪20年代和70年代，20世纪30年代和70年代，以及在这些时间段之前的一段时期，是债券融资占主要外部融资来源的时期。随着时间推移，债券偿付拖欠风险增加，银行贷款比重逐渐占据了债务融资形式的上风。     

外资银行在沪发展战略和业务拓展策略研究

银行业金融机构是指除资产管理公司、汽车金融公司和货币经纪公司以外的银行和非银行金融机构；本研究所指的外资银行是指下列银行类的金融机构：1）总行设在上海市的外国资本的银行（即外资银行）；2）外国资本的银行在上海市设立的分行（即外资银行分行）；     

员工满意感与工作绩效关系研究

管理理论和实践的发展表明,在任何组织结构中,员工工作满意程度对工作效率有着重要影响。工作满意感与工作绩效间并不存在必然联系,两者之间的常见关系组合一般有高工作满意感和高工作责效、低工作满意感和低工作绩效、高满意感和低工作绩效以及高工作绩效和低满意感。绩效与满意感关系的核心是激励问题。提高工作绩效和提高员工满意感的激励措施、手段通常包括恰当处理产权改革、企业改制与员工安排间的关系,完善分配体制,构建组织和员工价值一致的目标体系,注重外在激励、兼顾内在激励。     

中国离流动性陷阱有多远?

<正>在经历长达一年的持续降息和力度猛烈的货币投放增加后,各国降息的局限性已然显现。进一步扩张流动性,很可能遭遇"流动性陷阱"。那么,流动性陷阱到底离我们有多远?再次降息又会引发什么后果?     

资本运营中金融创新行为分析

资本运营在当前社会经济生活中占据重要地位。金融创新与资本运营关系密切，资本运营带动了金融创新，金融创新促进了资本运营的发展。随着资本运营发展起来的常见和主要金融创新有企业并购贷款、夹层债券以及经理层融资收购及股权租赁等。资本运营中的金融创新行为通常取决于资本运营的目的、类型、外界环境因素以及金融机构本身创新能力的大小。     

经济“内功”提升 金融“双降”延续

我国经济放缓过程中带来的迂回性①缩短现象将终止,投资逐渐倾向于远离终端消费,资本品网络间的协调性上行,中国经济增长的底层动力将进一步发展。结合金融市场监管进步带来的“脱虚向实”发展,中国经济“提质稳速”阶段日渐成型。低利率时代进一步确认,中国利率体系完善中基准利率仍将下行。由于基础货币增长乏力,2020年“降准”不可避免。2020年中国宏观调控的底线思维,将由“防风险”的单底线,转向“防风险+稳增长”的双底线。结构性通胀下,核心通胀指标或将退出,“宽信用”仍是2020年货币结构性政策应追求重心。     

中国将延续平稳增长态势

年内中国经济“底部徘徊，有限复苏”的格局未变，中国经济增长虽不能快速反弹，但也不会持续向下!首先，经济刺激强度被低估；其次，投资增速下降对经济的放缓作用被高估；第三，误将长期因素当作短期冲击；最后，“市场”出清替代“政府”出清导致市场偏悲观。