武警合训院校非现役文职教员队伍不稳定性问题研究

武警合训院校非现役文职教员与现役教员相比之下,政治待遇和薪酬福利明显都比较低,进修和科研机会较少,造成了非现役文职教员队伍的不稳定,影响了军校教育的稳定性和持续性。只有采取积极的有效对策,加强非现役文职教员的归属感,建立合理的薪酬制度、培训和科研机制,提供充分的发展空间,才能稳定非现役文职教员队伍。     

后危机时代信用评级机构声誉资本分析

2008世界金融危机的爆发,使人们重新认识到信用评级对国家金融安全和经济安全的重要性.金融危机中,由于信用评级机构推波助澜的行为表现,导致金融危机范围的扩大和深化,致使信用评级机构声誉大幅下降.在信用评级机构声誉资本机制存在失灵现象的情况下,应以声誉资本理论为基础,对信用评级机构的声誉资本进行分析,并通过转变信用评级机构监管模式、加强对发行方付费利益冲突监管、科学确定信用评级机构准入和退出标准、完善信用评级机构自律机制,重建信用评级机构的声誉资本.     

水利工程预算造价不合理的原因分析与对策

随着科技的发展和社会的不断进步,水利工程建设项目逐渐增多,但社会发展对水利工程建设的要求越来越高,给水利工程企业带来机遇的同时也带来了巨大挑战。在当今经济局势日益严峻的今炙,水利工程企业要想发展和壮大,必须要做好工程造价的预算工作,合理的规划和利用工程资金,创造利益的最大化,减少不必要的经济损失。本文主要针对水利工程预算造价中的不合理问题进行原因分析和探究,并根据存在的问题提出合理化的建议和措施。     

基于产学研合作模式下的财经类院校人才培养研究

产学研合作在我国已践行近二十年,但还存在诸多问题,特别在产学研合作培养人才方面还很不完善。财经类院校在产学研合作培养人才上应转变观念,变“单一人才培养模式”为“多途径人才培养模式”;借政府之手“牵线搭桥”,利用政策引导产学研合作;改革课程设置,实行“导师制”;改革教学方式,引入“头脑风暴、情境模拟”等教学方式;加强师资队伍建设,构建一支能打通理论与实践“任督二脉”的双师型教师队伍。     

儿子羡慕山村小学

有位成功人士捐助“希望工程”多年，说起来他是掺杂着一份私心的，他支援贫困地区的孩子读书，其中的目的之一是为了让自己的儿子也参与进去．懂得艰辛，才能理解人生。因此从儿子懂事起，每年他都带着儿子．跋山涉水去看望那些孩子。回到城里．又让儿子与同龄人通信，效果相当不错。     

新课标下如何当好教师这一角色

新课程理念下，教师的角色发生了翻天覆地的变化，如何在课堂中定位自己的角色，在学生的学习过程中扮演什么样的角色、该做些什么？是值得我们深思的问题。     

酒店文宣英译文本质量评估模式研究

文本类型学在翻译评估中具有宏观指导作用,功能语言学在翻译质量评估中可具操作性和微观层面的具体分析作用。文本类型学和功能语言学相结合可为酒店文宣英译文本质量评估提供一个更为客观、更具有操作性的评估模式。     

科技特派员制度对农民科学素质提升的实践与思考

农民在我国的人口构成中占据相当大比例,提高他们的科学素养,对于改善其生活质量、实现全面小康生活目标至关重要,同时也关系着我国新农村的建设与发展。文章通过阐述广西科技特派员工作发展状况,强调了科技特派员制度是提高农民科学素养的有效途径,并提出进一步利用农村科技特派员提升农民科学素质的思路。     

研析新时期黎族传统文化与经济发展关系

现代社会的经济发展需要与少数民族的地方文化发生了一定的矛盾。以海南黎族的传统文化为例，它们在现代社会的经济发展形势之下遭遇了挑战，也遭遇了机遇。机遇在于他们所特有的文化体系有很好的市场开发潜力；挑战在于新形势下经济发展的各种途径、模式、理念可能会对传统的黎族文化造成一定程度的冲击，打破原有的文化体系和架构。本文围绕黎族传统文化与经济发展的这两大关系进行探讨，希望可以合理调节二者的关系，促进文化传统保护与经济发展的双向发展。