我国高校人力资源优化探析

目前我国高校人力资源开发与管理中存在着管理观念落后,教职工结构失衡,生师比例过高,人力资源开发制度不规范,缺乏长期规划,人力资源绩效考评存在片面性,引进、任用人才具有随意性,人才资源缺乏等问题。高等学校应转变认识,树立＂以人为本＂的基本理念,合理确定高校教职工的人员结构及师生比例,加强制度建设,制定人力资源长期规划,建立科学的绩效考评机制,完善人才的引进和任用机制,构建高效优化的教师队伍,从而最大限度地发挥人力资源在人才培养和科学研究中的作用。     

房地产估价中时间价值的运用分析

房地产估价是在特定的时空中进行的,为了正确反映不同时点所发生的资金流入与流出,需要用到资金的时间价值理论。房地产估价的各种估价方法均不同程度的运用了资金的时间价值原理。估价人员要根据估价对象的实际情况对其进行适用性分析,在此基础上正确选用一定的时间价值模型进行估价。     

我国城市能源评价体系探讨

为揭示不同能源在使用过程中存在的优点和缺点,应建立一套切实可行的能源评价指标体系.本文在广泛征求有关专家、学者及相关部门意见的基础上,经过调研得出原始数据,并且通过层次分析法,确定各评价指标的权重.然后通过灰色综合评价法针对现在主流的八种不同能源类型进行分析比较,以期为我国能源发展提供可行性的建议.     

关于我国高校人力资源激励机制的探讨

高校人力资源的需求与企事业单位相比存在许多不同之处,因此,高校人力资源的激励具有其特殊性和复杂性。根据我国高校人力资源激励机制的现状,要从建立有效的评价机制、实行全员岗位聘任制等方面进行完善,以期我国各高校能够更快的发展。     

黑龙江省地方性高校贷款风险的分析及防范

近年来,由于国家财政资金投入不足,高校利用银行贷款实现事业超常规发展,使得规模扩大的速度超过了办学条件建设的速度,致使教育投入与教育需求之间的矛盾更加突出,高校只能积极利用银行贷款这一单一筹资渠道,来实现办学条件的改善,但许多高校对贷款风险认识不足,还贷的责任意识不强,管理机制不健全,使得由于贷款而产生的财务风险不断显现,反而有制约了地方性高校的健康发展.     

我国高校筹资渠道分析与对策

本文对我国高校筹资建设的必要性及筹资渠道进行了分析,并提出高校筹资建设风险防范的措施,旨在加强高校筹资建设管理,为多渠道筹措资金,化解风险拓宽思路.     

基于东北三省资源型城市的产业结构研究

资源型城市是依托自然资源的开发而发展起来的城市,面临着经济与社会的诸多矛盾和问题。通过对资源型城市产业发展中的资本构成分析,为进一步研究资源型城市的可持续发展提供理论依据。     

论中国政治学发展的“本土化”趋势

1979年政治学学科重建以来，中国政治学在学科建设上取得显著的成就。本文着重从中国政治学发展的角度考察其发展中存在的问题及“本土化”的趋势。综观我国政治学的发展历史，我国越来越注重政治学的“本土化”发展。     

应用任务驱动教学法规划单片机课程

单片机是一门基础课,但是它既难学又难教。为此,应用任务驱动教学法学习这门课,这样不仅提高了学生的理论学习成绩,也增强了他们的自信心和动手能力。     

齐齐哈尔市社会信用体系建设的探讨

齐齐哈尔市在信用体系建设过程中现存在的问题:信用信息的泄漏及滥用严重;信用市场发育不完善,法律、法规不健全,缺少健全配套的信用体系。应强化政府主导作用,弱化垄断企业的强权行为,培育和发展市场经济中独立的信用评价体系,提高政府自身的信用形象,遏止信用缺失现象的发生,其有利于建设高效政府、高效的社会。