基于国家主导的科研评价模式的制度逻辑

伴随着巨额科研经费的投入,人们迫切要求提高科研质量,并且对科研经费的分配和使用问责。为此,世界各国建立了周期性的国家主导的科研评价制度。目前国际上较有影响的国家主导的科研评价制度主要有国家评级模式、与科研经费分配挂钩模式以及混合评价模式,这些模式的构建都是以公平、问责、激励为基础。借鉴国外的经验和做法,构建我国国家主导的科研评价制度需遵循学术优异导向、评价机制公开透明、学科分类评价、"质""量"兼顾等原则,并设计包括工作机构、工作程序及评价标准等在内的一整套科研评价制度。     

企业战略能力对营销绩效影响的研究——基于新疆G公司的案例

本文在剖析企业战略能力内涵的基础上,探索企业战略能力对企业营销绩效的影响机理。通过理论分析将企业战略能力划分为动态能力和市场导向两个维度,提出企业战略能力的培育和形成能够在动态能力和市场导向两个方面引导企业选择适合其发展的品牌营销策略,从而提升企业营销绩效,在此基础上,借助新疆G公司案例进行实证分析,使其理论结论得到验证。     

留守儿童教育问题出路研究

留守儿童的教育问题是我国农村社会转型时期的一个特殊的社会问题．一直受到社会各界的关注。着重从理论与留守儿童教育问题相结合,以学术研究的方式,就留守儿童教育问题提出了大量的、切实可行的建议,为更好地解决留守儿童的教育问题起到不可忽视的作用。     

经济全球化与会计国际化

我国是一个古老文明的大国，又是一个当今发展中国家，随着我国经济的迅速崛起和国际问经济贸易交流的飞速发展，资本全球化的流动对我国会计制度的改革、适应经济全球化、会计国际化提出越来越迫切的要求。一、经济全球化是对会计国际化的客观要求 随着国际投资和跨国公司的迅速发展，跨国公司在不同国家的经营成果需要通过经济核算进行比较。     

雄心勃勃的天津排放权交易所

天津排放权交易所把“应对国内和国际环境污染和能源紧缺带来的挑战，改善环境质量，追求环境效益和经济效益的统一”作为自己的当然使命。     

论人事行政体制的创新对策

当前,我国如何在经济体制转轨时期推进人事行政体制创新,实现人才资源的最佳配置,形成合理的人才结构,达成与社会经济的协调发展,是实施人才战略的深层次问题。在探讨人事行政体制创新的内涵及必要性的基础上,提出人事行政体制创新的对策,主要包括借鉴渐进式体制改革和政策创新、建立新型的人才管理体制、加强新形势下人才市场管理等。     

高校加强国有资产管理研究

近些年,高等院校规模的不断扩大以及国家财政的大量投入,推动了高校国有资产的进一步发展,而怎样实现高校国有资产保值与增值已是现阶段高校必须处理的问题.经过分析与研究现阶段国内高等院校国有资产管理过程中存在的问题,查找根本原因,并且充分借鉴国内外高等院校中国有资产管理实践经验,制定加强与改进高等院校国有资产管理有效方案.     

我国商业银行发展中间业务的困境与对策研究

面对国内商业银行中间业务的低水平扩张与竞争,本文比照西方先进银行的经验,指出国内人文法律等市场环境的不成熟与商业银行自身经营理念的滞后是中间业务发展的制约因素.提出商业银行应及时调整发展战略,既依法开展中间业务,又不断追求金融创新;既注意成本核算,又强化风险管理;既讲究竞争,又谋求合作,以提高国内银行业的整体竞争力.国家政策法律制度安排应从分业监管逐渐走向综合化和功能化监管,为国内商业银行与外资银行展开全能性业务竞争留出创新的空间.     

企业改制后怎样实行政企分开

目前,各地认真贯彻落实党的十五大精神,加快企业改革步伐。企业改制后,如何尽快实现政企分开,已是各级政府面临的现实课题,亟待研究解决。 一、正确认识政企分开的科学内涵。 企业改制为政企分开创造了必要条件,但真正实现政企分开并非一蹴而就。这里首先要澄清三种模糊认识:一是认为改制后的企业产权清晰了,资产经营责任明确