我国寿险公司经营业绩的评价研究

对寿险公司的经营业绩进行评价,目的在于客观、公正地反映寿险公司的经营状况和发展前景。这些评价信息,对公司内部来说有助于其自我认识、自我监督和防范风险,有助于管理层的科学经营决策;对公司外部的利益集团(政府监管部门、客户、合作伙伴等)来说,可以帮助他们了解公司状况     

七管超外差式收音机的调试与检测漫谈

在七管超外差式收音机的使用中,会遇到各种问题,严重的影响到收听的效果和质量,这就需要对问题进行分析和研究,找出原因,对其进行调试和检测,进而保证收音机的接收效果。本文笔者分析了七管超外差式收音机在使用中的一些障碍,并作出了相应的调试和检测,进而为收音机的调试检测工作提供借鉴。     

报业整合式转型须解开三大死结

尽管新华传媒的股价在解放日报报业集团和文汇新民联合报业集团融合重组后一度高涨，但仍然掩饰不住一个问题：未来新报业集团的发展究竟能否解决长远生存的问题。就目前来看，中国报业未来发展面临三大死结：一是数字化方向难确定；二是短期有规模效应，但长期无新媒体增效；三是投资新媒体过于“瞻前顾后”。     

云游戏时代

哪怕你手里只有一台上网本，你也可以玩高端游戏，只要你的网络是畅通的。     

渎职税官酿成流失税款二千万

最近，河南省三门峡市湖滨区人民检察院，依法查处两名税务人员涉嫌滥用职权和玩忽职守犯罪，造成不法分子虚开增值税专用发票达儿90份，虚开金额1．2亿元，国家税款流失近2000万元一案。渡职税官——三门峡市城区国税局干部户青年、韩水仙，被三门峡市湖滨区人民法院以滥用职权犯罪，判处户青年有期徒刑一年六个月，缓刑二年；以玩忽职守犯罪判处韩水仙免予刑事处罚。     

保险公司经营业绩综合评价指标体系研究

我国保险公司现有的统计分析指标和评价制度，远不能满足其自身经营管理的需要，同时也造成了我国保险市场中经济信息的短缺和不对称问题。为此，从保险公司经营业绩评价的角度，设计了一套包括盈利能力、偿付能力和经营稳健性指标的统计指标体系，旨在为收集、分析和了解保险公司相关数据提供一个基本框架，为保险公司经营业绩和竞争力的提高提供必要的信息资源，使其更好地应对当前的机遇与挑战。     

探索新形势下河北港口集团人才发展新途径

河北港口集团人才工作在省国资的统一领导下,牢牢把握新形势下对人才工作提出的新要求,以聚焦集团战略发展为中心,以提高集团整体人才水平为目标,强化人才机制建设规范化,引领人才培养合理化,推动人才工作成效化,形成了教委会、职改办、工考办、博管办、教育培训中心以及各专业技术考核委员会等单位组织机构完善、责任分工明确、工作流程顺畅的大人才管理工作格局,为集团实现科学发展、转型发展提供坚实的智力支持和人才保障.     

其他综合收益披露存在的问题及对策

当今,社会和经济的发展日新月异,诞生了大量的金融工具以及金融衍生品,企业所面对的经济业务也越来越复杂,传统的会计计量模式已经很难满足决策者的要求,人们对未来信息的关注超越了历史信息。在这种情况下,为了追求会计信息的决策有用性,强调对委托方忠实的受托责任观显得有失偏颇。随着企业需要以公允价值计量的会计业务,建立在资产负债观基础上的全面收益观,更能体现出企业的价值。其他综合收益的引用可以更好地考虑利益相关者的信息需求,平衡相关各方会计信息使用者的利益,以克服传统会计收益报告模式的缺陷。     

兰州石油化工公司

兰州石油化工公司是新中国“一五”期间引起建设的156项重点项目之一，在过去的半个多世纪里，以“出产品、出技术、出人才、出经验、出效益”而闻名全国，为我国石油化工工业的发展和国民经济作出了重大贡献，被誉为“共和国长子”和“炼油、化工工业的摇篮”。     

河北港口集团人才队伍建设现状分析及对策

河北港口集团有限公司(以下简称集团公司)始终坚持以科学发展观统领人才工作,全面落实人才强企战略,充分认识到抓好人才队伍建设在企业转型发展中的重要作用,形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总体、有关部门密切配合的人才工作格局,突出抓好经营管理、专业技术和技能操作3支人才队伍建设,培养造就一支能够适应企业战略发展需要、规模适度、结构优化、素质优良的人才队伍,为实现港口又好又快的发展提供了人才保证和智力支持.