基于代理成本视角的股利政策理论述评

基于代理成本视角的现金股利政策理论已得到越来越多的关注。传统的股利代理理论认为,支付现金股利能降低股东与经理人之间的代理成本,但有可能导致股东和债权人之间产生利益冲突。研究发现,股权集中情况下,支付现金股利也是降低控股股东与外部中小股东之间利益冲突的手段,但基于我国上市公司的研究结果表明,过度支付现金股利反而增加了控股股东与外部中小股东之间代理成本。     

县级行业务营销需做到“五强化”

一是强化人才培育、引进、使用。二是强化特色化营销。采取差异化竞争策略,集中力量精心打造特色优势。三是强化营销竞争优势。根据目标市场的需求提供凸显本行特色的金融产品,因地制宜提升业务营销层次。四是强化营销应变能力。     

试论行政事业单位会计集中核算的利弊

根据我国的财务管理改革内容,行政事业单位统一采用会计集中核算制度,其对于行政事业单位资金分散有较好的统筹管理,能促进会计工作的规范化,有利于会计监督职能的发挥.同时,对于行政事业单位的资金使用效率有促进作用,可以促进财政资金预算的改革步伐.但是随着会计集中核算的应用中也存在一些不足,部分政府设置的采购机制不完善,对于预...     

九十年代以来我国财政政策的历史演进及建议

财政政策是通过税收和公共支出等手段来实现一定经济、社会发展等宏观经济目标的长期和短期财政战略,是政府调控经济的重要手段。本文简要回顾了90年代以来我国宏观经济调控的历史进程,初步分析了各财政政策背后的原因,并根据当前政策对未来经济发展提出意见。     

从『供给侧』角度分析我国服务外包人力资源错配问题

在目前世界经济及我国经济低增长、均存在较大下行压力,且我国外贸进出口双降的经济环境下,我国服务外包产业却逆势向好。服务外包产业作为现代高端服务业重要组成部分在外贸调结构、转动力、提质量方面发挥巨大作用,可作为外贸供给侧改革的有力支撑。但是,我国服务外包产业发展又面临要素供给危机,即作为该产业核心要素的人力资源存在错配问题。本文通过分析我国服务外包产业人力资源错配的四种表现,提出以供给侧改革纠正服务外包资源错配的措施,从而提升我国服务外包产业的竞争力,为服务业及服务贸易的发展注入新动力。     

浅析高校辅导员队伍激励机制

目前在高校辅导员队伍管理上普遍存在着薪酬不合理、职责不明确、晋升机制不完善、考核制度缺乏效力等问题。建议进一步完善辅导员激励机制,主要内容是：设计合理的薪酬体系;明确岗位职责,实行弹性工作制;完善晋升机制,创造个体成长空间;创造学习型组织,健全辅导员培训体系;建立以绩效为核心的辅导员考核管理模式,提高工作效率,促进队伍成长。     

科技英语模糊限制语的语用特征

科技英语论文的语言风格是要求用词清楚、准确,然而,语言的模糊性以隐性和显性的形式大量存在于科技论文中。文章从认知语用层面对中国科技工作者在科技英语论文中使用的模糊限制语分为近似语和遁词两大类,并对其语用特征作一分析。     

战略管理会计在企业中的应用

战略管理会计是适应全球化竞争和企业经营环境复杂多变的需要而建立的。通过分析战略管理会计在我国现代企业中的应用现状,提出我国企业推行战略管理会计的建议,以期在理论上丰富战略管理会计的相关知识,并在实践上为我国企业顺利推行战略管理会计提供参考和借鉴意义。     

危机中的中国钢铁企业

目前的中国钢铁企业面临着钢铁需求减少、产能过剩、原材料库存过大及进出口形势逆转的状况。文章主要分析了导致该现状的原因,并归纳整理了钢铁企业应对危机的典型措施,以期更好理解危机中钢企的生存。同时文章还分析了当前企业发展的契机,增强了对未来发展的信心。笔者认为,经历危机磨练后的钢铁企业将更有发展潜力。