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通过对济贫法从1601年"旧济贫法"颁布到1834年"新济贫法"的实施这一过程的研究,分析了济贫法变革所体现出来的英国社会的变化. 相似文献
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作为上市公司经营运作的重要形式之一,资产剥离这一手段在近些年来已经被越来越多的上市公司所运用。大多数企业希望通过资产剥离最终提升企业业绩。但是资产剥离是否真能提升企业业绩,还是个值得探讨的问题。本文研究发现,光电股份的资产剥离并不能显著提升业绩和给股东创造财富。 相似文献
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现有文献表明,不同行业的跨国公司对于东道国知识产权保护水平的敏感程度不同,相比于劳动密集型的公司,一国知识产权保护水平的提高对于技术密集型的跨国投资有更大的促进作用,因而会改善一国的FDI质量。本文以中国1998—2007年的制造业细分行业层面FDI数据为研究对象,分析了中国知识产权保护对不同行业FDI的影响。研究结果表明,在其他条件保持不变的情况下,中国知识产权保护的提高对于技术和资本密集型的FDI有较大的促进作用,知识产权保护保护水平的提高起到了改善中国FDI的质量和优化FDI结构的作用。 相似文献
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借助《中国期刊全文数据库》,按照不同的学科门类、发表的年限以及管理心理学的研究内容,对1999—2008年国内8 200种主要期刊上发表的有关管理心理学应用研究方面的论文进行全面的检索和统计,在此基础上分析中国管理心理学应用研究的进展情况。 相似文献
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浅议引入医事仲裁机制化解医患纠纷 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,建议用ADR解决医患纠纷的呼声越来越强烈,仲裁方式集合了诉讼的裁决性和非诉讼的灵活性,在构建和谐社会的今天,建立医事仲裁制度,对解决中国逐年上升且纷繁复杂的医患纠纷,具有重要的现实意义。 相似文献
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齐子玉 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(6):56-57
随着社会的不断发展,人力资源管理对于企业的生存发展极为重要。现代人力资源管理是以“人”为核心的管理,将“人才”当做企业的资本,强调对员工的关心与帮助,注意从心理上协调个人与企业的行为,同时将服务企业、员工作为办事宗旨,达到员工与企业的有效沟通与配合,以取得最佳的经济和社会效益。而传统的人事管理则只注重事务性的处理,工作的主要内容是行政性的、静态的管理,将员工看做企业运作的成本,没有注意到员工的积极性和创造性,管理的目的在于控制员工。因此,我们必须突破传统的人事管理观念,重视企业人力资源管理,实现企业的可持续性发展。 相似文献
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