关才人力资本作为企业制度要素的考虑

人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念，其实二者是有区别的。后者通常是指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等，培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训；而人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具体来说，它仅包括企业中的两类人，一类是掌握核心技术的技术人员，另一类是具有企业家素质的经营者。这两类人的共同特点是作用突出且不可替代，也有学者认为他们的素质具有某种天生的特性，并非靠培养和培训而能得到。在现代经济中，人力资本对企业的影响越来越重要的，甚至有时是决定性的。     

明确责任权限 全面履行职责

深圳检验检疫局自2004年创新纪检监察机制,率先在系统内对各基层局纪检组长实行委派制,统一进行管理,并定期进行轮岗交流以来,有力地促进了全局党风廉政建设和反腐败工作。作为一名基层局纪检组长,如何按照委派制的要求,全面履行职责,加强所在单位纪检监察工作,是值得探讨和思索的课题。     

民营企业家看病难的问题的思考

最近参加了一个企业家座谈会，在会上有位民营企业家讲了一件事：有一天他突然发病，高烧不退，家人将他送到一个公立医院治疗，医院里病人非常多，只好在走廊里打吊针。家人向医院提出能否让他进室内打吊针，他们愿意多出医疗费用，但医院回答说，不行，只有副部级以上干部才能有这种待遇，多给钱也不行。     

解除国企历史负担与国资变现

十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),非常重视解决国有企业历史负担的问题。《决定》提出的国有企业历史负担包括:不良债务负担、富余人员负担、退休金负担、企业办社会负担。解决国企的这些历史负担的关键问题是需要大量的资金。如何筹集到解决国企历史负担所需要的资金?《决定》提出了债转股、加快国企上市变现部分国有资产、财政拨款等方式。我们这里仅就变现部分国有资产谈些看法。 通过变现部分国有资产来筹集资金而解决国有企业历史负担,涉及到国有控股上市公司资产变现和国有非上市公司的资产变现。对于上市公司的资产变现来说,主要是出售国有股权,只要国家允许出售     

十问“走出去”

在国际经济日益一体化的条件下,任何一个国家都必然要引进别国的产品和资本,而且自己也需要“走出去”。如何有效地推动我国的对外投资,即快速而稳定地“走出去”,我认为最少有下述十个问题需要讨论:     

转变融资方式是改革的现实要求

转变融资方式是改革的现实要求□魏杰张剑刚如果把国有企业比作一个人体，那资金无疑就是企业的“血液”，起着维持企业生命的重要作用。而在当前，资金严重不足是制约国有企业发展的一个重要因素。以汽车工业为例：“八五”计划时期，汽车工业需要投资４６０亿元，前几年...