集团公司进行人力资源价值评估的基本方法初探

伴随知识经济时代、经济全球化的不断深入,人类拥有的知识和技能成为推动社会持续发展的根本动力.人才资源作为重要的战略资源,在综合国力竞争中的决定性作用愈发显露出来.社会上经常发生这样一些事情:很多集团公司的员工翅膀硬了便飞走了,特别是当员工在集团公司接受了良好培训后,非常容易被竞争对手给挖走.     

HR精神慰问员工

针对于薇目前的困境，人力资源部可采用下述一些方式来减少员工抱怨和人心浮动： 1．跟公司的员工进行沟通，由总裁参与沟通会。总裁可坦诚地把现状告诉员工，说明今年的奖金不如往年的原因，同时告诉大家，明年公司将做出哪些调整。人力资源部在沟通过程中，应发挥协调作用，包括承认HR在绩效薪酬上所做出的一些不足，以及未来一年将做出哪些改善等。     

广告业，表现渐趋成熟——盘点2006’中国广告业

即将走过2006年。[第一段]     

取样部位影响纺织品中甲醛含量的判定

本文对各类典型纺织品的不同部位进行取样测定,实验结果表明,取样部位影响纺织品中甲醛含量的测量结果,以及初步总结出相关纺织品准确取样的规律和方法。     

我国经理人股票期权及其所涉及的会计问题研究

通常意义上、基于套期保值或投机的目的、在交易所以标准合约进行的股票期权交易．其基本特征是风险与收益不对称．即买卖双方的权利义务不对等．买方有决定履约与否的权利．而卖方只有“听命”履行的义务；买卖双方的收益、损失也不对称．买方可能遭受的最大损失是权利金．而可能得到的最大收益没有上限；卖方可能得到的最大收益是权利金．而可能遭受的最大损失无法估计。     

专家组在管辖权上有自由裁量权吗?——评美国诉墨西哥糖税案

WTO争端解决体制是目前适用范围最广、最具权威的国际争端解决体制，但同时还存在着由WTO成员之间签署的一些多边或双边贸易协定所倒设的争端解决机制，那么一旦成员间出现贸易纠纷，究竟应该首选哪一个机制来解决争端，WTO专家组对案件的管辖权是否可以进行自由裁量，本文就试图通过一个具体案例来回答这个问题。[编者按]     

T-to-T时可以用归零吗?——再谈美国软木反倾销案

此前一篇文章我曾谈到，在WTO的DSB于2004年8月31日通过加拿大诉美国软木反倾销案的专家组和上诉机构的报告之后，即正式宣布美国在归零问题上输掉了案件。2005年5月2日美国商务部为执行DSB的决定又公布了新的最终裁决，并据此通知了DSB。然而美国在新的裁决中只是改变了其计算倾销幅度的方法，即将W-to-W（加权平均正常值比加权平均出口价格）改为T-to-T（每笔交易的正常值比每笔交易的出口价格，简称交易比交易）的计算方法，在计算过程中仍然采用了归零的做法。