浅议“收支两条线”管理

“收支两条线”是指各级执收执罚部门和单位(代政府收取行政事业性收费,政府性基金等财政资金和有执罚收入的单位)将其依托政府职能所得的收入实行预算管理,上缴国库或财政专户,其所需经费由财政部门按预算核拨,做到收是收、支是支,简称“收支两条线”。这是一项从源头上预防和     

国有煤炭企业内部审计风险防范及控制对策

内部审计风险指财务报告事实上存在重大错报、漏报，或企业经营管理上存在弊端，或内控制度存在重大漏洞缺陷，而企业内部审计组织或人员在实施审计过程中无意地对存在重大错报或漏报的会计报表以及对具有重要影响的经营活动审计后发表了不恰当的审计结论，造成审计对象和与相关方面遭受损失或损害，并由此引起审计主体承担这种责任的风险。     

浅议物资采购供应的模式与创新

随着市场经济的不断完善和发展,在建筑材料、设备的采购管理方面,许多建筑企业在实践中有一个共识:集中统一采购供应,对保证物资和工程质量,提高经济效益,发挥法人层次专业物资部门的职能作用,努力扩大企业的物资供应规模,具有十分重要的意义。     

行政垄断与自然垄断

中国经济体制改革研究会会长高尚全认为，狭义的垄断在法律上是指特定的主体在特定市场上的特定经济活动中排除或者限制竞争者的状态或行为。也就是说在特定市场内的市场主体追求最大的垄断利益，或滥用政府赋予的权力，或利用特许经营权，或者与其     

浅析美国会计制度缺陷得到的启迪

从2001年安龙公司做假账,到安然公司、世界通信、施乐公司等华尔街违规事件的出笼,人们开始怀疑一直被认为是全球最健全,最有效的美国财务会计准则和财务报告体系,并因此而引起社会各界尤其是会计界的特别关注,因为其所涉及的不仅仅是会计信息失真的问题,也暴露出美国     

积分第一中值定理的逆问题及其推广

本本文给出了推广的积分第一中值定理的概念及定义,并在此基础上对第一中值定理的逆问题加以证明,进而对二维积分中值定理逆问题证明.     

国有企业薪酬存在的问题及对策

有效的薪酬是企业经营成败的关键因素之一,为适应改制后国企内部稳定性,对原有不适合的薪酬制度进行重新构建就显得越来越重要了,本文结合国企薪酬现状,针对薪酬目前存在的问题从薪酬理论出发,探讨解决这些问题的思路和方法,重点提出为了解决这些问题要设置科学的岗位梳理和岗位评价。     

基于社会保险基金会计核算基础的思考

如今,我国的社会保障体制不断得到深化,社会保险基金也逐渐在市场中站稳脚步,社会保险基金的经办机构也有了更多功能,相关机构对于财务信息的精确性要求也相应提高。然而,当前的社会保险基金会计核算面临着一系列的问题,需要进行改革和优化。分析了会计保险基金会计核算基础存在的问题,并针对如何对其进行改革提出几点建议。     

增强工会组织凝聚力的对策思考

为发挥港口工会在生产实际中的组织作用,造就一支高素质的职工队伍,为港口科学、和谐、可持续发展提供更为长效的人才保证和智力保障。多年来,秦皇岛港杂货分公司矿石队工会针对矿石生产实际,以节能降耗、提高装卸效率等难题为中心,融入生产开展"卸船效率月赛"、"装车线节能增效月赛"、"设备点检明星评选"等岗位练兵和技能竞赛活动,实现了职工参赛率100%,形成了岗岗创优、人人争先的良好局面,进一步增强了工会组织的凝聚力。     

如何去写这个时代的“创业史”

面对无数年轻人投身创业大潮,我们首先不要忘记就业正在传递的痛感,不要忘记仍然有太多权力、资本、制度是创业者的拦路虎。2015年什么话题会最热?答案绝对是"创业"。随意翻看新闻,每天都能见到纵身跳入创业大潮的各路人马。比如,这两天,毛大庆离开万科去创业的事,用他自己话说,是"一不小心刷了屏,抢了两会的风头"。这个万科高级前副总裁,名头太大,故事太多,颜值还不差,又能跑马拉松,还很有人文精神,这一切我不想多去复述