日本企业对21世纪人才的五点要求

日本西武百货店常务井户和男先生,对于企业面向21世纪应培养出什么样的未来型人才,谈了以下五点要点: 1、懂专业,思想灵活,能反省自己,应变能力强; 2、具有很强的销售敏感性,能够在广告信息的汪洋大海中观察出本企业的发展趋势,并能迅速整理出本企业有用的信息情报;     

国际物资采购与物流体系发展趋势

概述了国际物资采购与物流体系发展的趋势;着重分析了全球化采购趋势、电子化采购趋势以及物流业务外包趋势。     

提升企业文化影响力的三大要素

企业文化是客观存在的，它伴随着企业的崛起而产生，伴随着企业的发展而发展，它源于企业实践，又影响着员工的行为方式。不管是有意认同还是无意回避，企业文化不是有没有的问题，而是优劣的问题；不是存在不存在的问题，而是它的影响力大小的问题。企业文化是企业在生产经营实践中，逐步产生和形成的、并为员工所认同的、具有本企业特色的价值观及其行为模式。     

浙商的冬天到了吗？

与跨国公司相比,浙商赖以生存的融资、效率、模仿等所谓优势几乎荡然无存,在公司治理方面的先天缺陷则日益暴露浙商内心的恐惧。前一段时间,曾经风光无限的浙江商人,关于“外资并购”事件的表现耐人寻味。     

论电信行业规模与竞争

本文从经济学理论的角度分析了电信行业竞争和规模悖论的问题。     

北京奥运会后对体育经纪人影响

奥运会后的体育市场更需要一批高水平、高素质的专业体育经纪人。体育经纪人对体育市场经济的繁荣起着推动和桥梁的作用,中国体育市场不断完善,体育经纪人存在的问题也日益凸现出来,符合中国国情的合格体育经纪人已经成为中国体育产业化的必要因素。     

中小型国有农场税费改革工作中存在的问题及思考

按照《国务院办公厅关于深化国有农场税费改革的意见》[国办发（2006）25号精神]，全国各地农场深入开展了以减轻职工负担的税费改革。通过改革，国有农场的职工负担得以减轻．一定程度上缓解了国有农场长期存在的矛盾．取得了一定成果，但也引发了不少新的矛盾和问题，尤其是一些小型国有农场存在的问题尤为突出。[第一段]     

发展资本市场推动资产重组

市场经济的不断发展，竞争机制作用的不断泪强，要来企业必须要进行并购宜组，搞好资产经营，实现现模化、集约化经营改革开放以来，我国经济总量得到了迅速发展，国民生产总值从1978年的3624亿元增至1995年的5000多亿元，增长了13倍多。但与此同时，企业经营困难，亏损面和亏损额也不断加大。主要表现为，能源材料消耗多，技术装备水平低，产业小型分散，结构趋同尤为严重。企业小型分散低水平重复建设的原因，是经济体制和经济增长方式尚未根本转变。探索企业重组，盘活存量，带动增量，实现规模化经营，培育企业集团，就显得十分必要，十…     

英语课堂学习中生生互动的会话修正研究

会话修正是交际者寻找和纠正交际中出现错误的过程,它在人们的会话和语言习得过程中起着重要的作用。本文在会话修正理论的基础上,采用定量和定性相结合的方法,对湖南工业大学英语专业二年级学生与学生之间互动会话的修正模式的实证展开调查研究,研究发现:在英语课堂学习中生生互动的四种会话修正模式均有出现,但是分配极不平均,其中自启自补修正模式在生生互动中具有优先性;同时学习者语言水平的高低对修正模式的选择也有影响,语言水平较高的学习者更偏好于自我修正。     

浅析我厂焊工培训

随着社会的不断进步,经济的快速发展,科学技术的高速发展,油田企业也得到了快速的发展。现在社会的竞争日趋劲烈,企业之间的竞争也逐步加深,人才成为企业发展最为关键的因素。企业要想在知识经济的今天进一步的发展,不被时代所抛弃,就需要笼络更多的人才为之努力奋斗。本文就如何加强油田企业职工的培训,尤其是对焊工的培训进行探讨和分析。