简析马克思的就业理论

就业理论在经济学理论中占据重要地位,本文对马克思经济学的就业理论及其发展进行了系统阐述,分析了相对过剩人口理论、补偿理论、劳动分工与就业、劳动力供求与工资决定,认为马克思的就业理论与资本积累理论紧密相联,反映了资本主义经济发展中就业的长期趋势。     

美国新经济的体制基础

进入90年代以来,美国经济一直保持较高的增长率,本文试图从体制的角度说明美国经济增长的原因,分析了美国经济增长的现状及增长的源泉,从放松管制和适当干预两个方面强调体制因素对增长的作用,基本结论是美国近年新经济的出现与发展是与其体制的调整、变革分不开的。     

技术革新、规制缓和与日本的不安定就业

本文分析日本的技术革新对就业产生的影响,并探究其历史的经济根源,在这其中,加入了劳动规制缓和的影响。在技术革新和劳动规制缓和的背景下,正规雇佣减少,非正规雇佣和失业增加,工资受到压抑,技能不足的问题也深刻化,即就业的不安定性明显地扩大。技术革新并不必然会导致不安定就业,其结果与技术革新的动因、企业的对应措施以及产业结构和就业结构的协调调整有关联。     

中国市场化进程中的工资形成机制——来自各省面板数据的证据

文章运用1993~2004年各省的面板数据,分析了影响我国工资变化的主要因素。在市场化的进程中,工资与通货膨胀、劳动生产率以及失业率的联系在逐渐加强。但是工资的市场化程度还有待进一步完善,主要表现为工资与劳动生产率的联系不充分,对失业率的反应滞后。各个地区的工资形成机制也存在着差异,与人们的一般印象相反,计量结果显示东部沿海地区的工资市场化并不理想。     

中国大城市的工资高吗?——来自农村外出劳动力的收入证据

运用2008年农村外出劳动力的收入数据(RUMiCI),本文分析我国不同规模城市的工资升水是否存在,并探讨其产生的内在机制。研究发现控制住劳动者的可观测能力特征,城市规模的工资升水并不大,而进一步考虑劳动者的不可观测能力特征和选择偏差问题,大城市劳动者的收入优势不再存在,甚至可能出现收入劣势。大城市的互动效应和学习效应只部分地得到证明。论文为城市聚集的劳动力市场影响、劳动力在不同规模城市间的合理配置以及城市间劳动者收入差距的缩小等问题提供了启示。     

经济全球化与收入分配差距问题

本文运用政治经济学的基本原理分析经济全球化对收入分配差距造成的影响,包括发展中国家与发达国家之间的收入差距、发展中国家和发达国家各自国内的收入差距问题。由于经济全球化是资本主义生产方式的全球化,发达国家在其中占有主导地位,因而发展中国家与发达国家之间的收入差距很难缩小,无论是发展中国家国内还是发达国家国内的收入差距都会扩大。