公司治理机制完善因素的分析

本文认为公司治理机制不健全的基础性因素是企业产权制度未很好地建立起来,现行的官本位人事制度和激励是公司治理机制失效的直接动因,监督不严是外部因素。并根据这四个方面提出相应改善公司治理机制的途径。     

基于心理弹性视角的俄罗斯留学生心理健康教育

俄罗斯发生金融危机后,在校留学生在心理上和行为上产生的诸多变化,我们从实际出发,采取从积极的心理干预的视角设计了一系列辅导方案,帮助金融危机下的留学生,建立积极的认知,树立自信心,进行情绪管理、建立人际支持和策略,确保稳定我校留学生的心态,平稳度过金融危机带来的影响.     

学习型企业及其创建

文章从社会各重要领域发展的层面,论述了学习型企业的必然性,并由此概括出学习型企业的内涵,提出我国企业创建学习型企业的途径,同时强调要注意对创建中深层次问题的认识和解决。     

合并高校会计模式设计

文章结合山西大同大学筹建、实质性合并的实际,以会计模式的构成要求为依据,对山西大同大学会计模式设计提出建设性意见。     

创新思维 抓好企业安全生产管理

本文通过分析当前建筑施工企业安全培训的大体现状,引导出安全培训的创新思维,通过教育、教学方法的创新、教学内容的创新、制度的创新、培训理念的创新,来阐述如何进一步确保安全培训的效果,进而夯实企业安全基础,实现企业本质安全的最终构想。     

企业人力资本与企业绩效关系的实证研究——以高新技术企业为例

本文利用60家上市高新技术企业的公开资料,通过多元线性回归模型,利用逐步回归、回归系数的比较和独立样本T检验方法,对企业人力资本与企业绩效关系进行实证研究。结果表明,上市高新技术企业人力资本与企业绩效正相关;随着企业成长能力的提高,企业人力资本存量对企业绩效的影响减弱,而企业人力资本流动对企业绩效的影响增强;成长型企业的人力资本水平和绩效高于非成长型企业,并且成长型企业的人力资本存量、人力资本的流动、企业的获利能力和企业的发展能力显著高于非成长型企业。     

从典型国家城镇化发展看我国城镇化道路选择

本文针对我国城镇化水平低于世界平均水平的现实，提出了我国加速城镇化发展的原因，通过研究美国、日本、中国台湾、韩国和印度等国城镇化的特点，对我国的城镇化道路选择问题提出了相关建议。     

关于中国人力资本存量贬损的估算

人力资本存量贬损指人力资本承载者获得收入的能力、拓展收入空间能力的弱化或消失,其实质是人力资本承载者无法获得既有投资决策时点的预期投资收益。人力资本存量贬损的原因有三：收入能力弱化、人力资本闲置、人力资本报废。鉴于引发人力资本存量贬损原因的多样性,很难得到贬损的加总数据,需选用多个指标进行估算。本研究用收入数据度量人力资本承载者收入能力弱化;用闲置的工时、失业人数（或失业率）度量人力资本闲置;用永久性退出劳动力市场的人数度量人力资本报废。     

大学毕业生人力资本存量贬损及对策研究

人力资本存量贬损指人力资本承载者获得收入的能力、拓展收入空间能力的弱化或消失,其实质是承载者无法获得既有投资决策时点的预期投资收益.大学生在我国"毕业即失业"的事实属于人力资本存量贬损现象.初始投资决策失误,保留工资水平过高,投资收益回收路径过少是贬损的内因;经济不景气,城市人力资本市场的供给激增,人力资本市场供求错位,企业、政府及非政府组织对职业培训供给不足是贬损的外因.可通过个体的后续人力资本投资、构建高校就业助推机制和营造社会的就业援助氛围,形成个体、高校、社会的三级联动应对体系.     

水泵排水自动化如何实现节能高效

针对目前使用泵房水泵效率低、耗能严重的现状,在多年实践中对水泵进行技术革新,探索出一种适合施工企业排水特点的节能高效水泵,通过在工地的安装应用,实现了安全、节能、高效的技术目标。