地图图像的彩色分割算法及其实现

地图是表现地理空间信息的图像,其中的彩色符号代表着不同的地理实体。对彩色地图图像的专色分色和提取,被广泛应用于地图的数字化采集以及对地理现象的智能化分析。本文探讨了地图扫描图像自动分色的原理和过程,在分色中首先利用图像处理技术,如图像的增强、滤波、去噪、锐化等方法进行采样样本的优化,然后再应用直方图的磨光、阈值分割、模糊约束聚类等算法模型,实现彩色扫描图像自动分割,得到比较满意的专色分色结果。论文还对分色结果存在的问题进行了讨论,提出了改进意见。     

中国企业人力资源管理变革的方向

20世纪80年代以来,中国企业人力资源管理发生了巨大的变革,呈现出八大新的变革趋向:由随意性大的经验管理走向科学管理的科学化趋向;由人治走向法治的制度化趋向;由以物为中心走向以人为中心的人性化趋向;人力资源管理部门由事务性部门走向战略性部门的战略化趋势;人力资源管理人员由事务型走向专家型的专业化趋向;人力资源管理由封闭式管理走向开放式管理的社会化、国际化趋向;人力资源激励由薪酬独木桥走向薪酬与文化并行道的激励非物质化趋向;人力资源管理由重管理轻开发走向开发导向的目标长期化趋向     

从蓝岛文化看商业文化建设

蓝岛大厦诞生刚刚一年多,就创下北京市商业大楼的两个纪录——第一项纪录,是仅用22天就把一万多平方米凌乱不堪的施工现场装点成现代化商厦;第二项纪录,是开业第一年销售额就突破了5亿元,     

一位村主任的三份答卷

四年多前,我只是一名普通的私营企业主,我们村是个负债300多万元的“地震村”。1998年我当选村委会主任,2000年又担任支部书记。我认认真真地答好三份卷子,在短时间内改变了村子穷、乱、软的落后面貌。第一份答卷交给村民:不负父老乡亲的期待我从1983年开始养鸡,到1998年,鸡场固定资产2200多万元,流动资金500多万元,职工80多人,连续多年纯利在100万元以上,一没有银行贷款,二不欠职工工资。那时我常想,这样一辈子,也知足了。1998年的村委会换届直接选举,让我彻底抛弃了这个想法。那是11月16日下午,我在邻镇买树,家属打来电话,说镇上来人找我…     

企业家应该成为企业文化的管理者

任何一个企业,随着其生长发展和历史的延续,总会形成一些共同的价值准则、基本信念和行为规范,形成区别于其他企业的独特的企业哲学、企业精神、企业道德和企业风气,亦即形成自己独特的企业文化,独特的内部“小气候”。企业文化是企业的灵魂,它与企业共存亡。无论你是否意识到它,是否重视它,都无法改变它的存在     

发展生态林业经济是促进阿城经济发展的重要措施

建设生态林业经济不仅是实施东北老工业基地大开发的重要内容,而且也是促进农村经济结构优化合理,推动阿城经济社会发展的动力,因此大力发展生态林业经济势在必行。     

关于企业内部审计独立性的研究

企业的内部审计工作对于企业的发展具有重要的作用,同时也是企业改善内部管理的有效措施,提高了企业应对风险的能力.然而,我国大部分企业在内部审计的过程中,存在职能不明确、领导重视不足以及法制尚未健全等诸多问题.因此,对企业的内部审计独立性进行分析进一步健全各想规章与制度,更好地明确内审计工作的职责,从而提高我国企业的抗风险的能力,提高企业内审的独立性具有十分重要的意义.     

工作背景下知识型员工情绪影响因素维度研究

在知识经济时代，知识型员工对企业获得核心竞争力起着越来越重要的作用。知识型员工的情绪管理是对员工进行潜能开发的关键，也是未来人力资源管理工作的重点。本文主要针对企业的知识型员工进行情绪影响因素调查，然后通过扎根理论的质化研究方法，提炼出在工作背景下影响知识型员工情绪的因素（即12个维度）。针对这12个维度，笔者进一步基于文献和管理理论进行了维度精练，得到9个维度。然后，根据得到的维度，编写问卷，收集数据，通过探索性因子分析得到知识型员工的情绪管理维度。     

关于企业文化与节能绩效的思考

一、世界节能发展简况 在经济全球化不断发展、国际贸易迅速扩大、可持续发展成为各国发展战略、减排温室气体成为国际外交新热点之后,作为最经济的减排措施,节能的作用越来越重要,节能工作的意义越来越大.