组织信息传递灰色GERT网络模型及其应用

根据组织内部信息传递实际情况扩展了“信息传递通道”的含义,描述了三种不同的信息传递方向及其信息传递失真情况;考虑组织个体间信息传递存在概率问题,构建了一种新的组织信息传递灰色GERT网络模型;将GERT网络技术与灰色理论相结合,运用灰色理论将信息传递参数用标准区间灰数表征;同时,将信号流图理论梅森公式与标准区间灰数运算规则结合,提出了灰色GEIKT网络模型的解析算法;最后,以职能制组织结构模式下的信息传递为案例对模型和算法进行演示,可以得到组织任意两个个体间信息传递参数的解析解,为组织决策者提供定量支持。     

品牌创造价值 文化决胜千里——特科物业打造核心竞争力解读

吴炎成,1960年出生于广东潮阳市。1978年入伍,成为一名解放军工程兵。退伍后回到家乡白手起家为事业打拼。2001年7月25日,他创立了深圳市特科物业管理有限公司,近10年间在业内创造了一个传奇:将公司注册资金从最初的100万元到现在的3100万元;员工从创业初的30多名到现在近2000名员工,办公场地从100m2到现在逾2000m2的办公大楼;目前物业管理面积达1200万m2。吴炎成先生现系中国物业管理协会会员、深圳市物业管理协会常务理事,站到企业腾飞的新时期,他将一如既往,带领特科物业创造新辉煌。     

时代呼唤新型物管经理人--对物业管理企业领导管理者的调查及思考

对物管企业领导管理者的调查情况最近笔者对全国及深圳市多家物业管理企业的100多名领导人和5家企业落聘的30多名物管干部进行了调查。调查结果显示,领导管理者综合素质参差不齐,整体状况不容乐观。资历不等于能力,企业不要“老人”要能人。从目前状况来看,一些企业的领导者,凭资历、凭辈份在经理、主任等位置上一坐就是几年十几年,被员工称为难搬的“铁交椅”、资格的“不倒翁”。而有些物业公司中层以上干部更是     

AHP法与FCE法在价值链会计目标测评中的应用

文章主要讨论了在使用AHP法确定企业价值评价指标权重的基础上,如何对用传统收益现值法计算的企业价值进行FCE法的评价,并举例加以说明。     

世界级金银铜铅锌矿床的定量分析

世界级金矿床，至少含有１００吨以上的金；银矿床至少含有２４００吨的银；铜矿床至少含有２００万吨铜；铅、锌矿床，至少分别含有１００万吨铅和１７０万吨锌。研究表明，只有世界级的矿床才会影响金属市场的供应。     

时代呼唤新型物管经理人——对物业管理企业者的调查及思考

(一)对物管企业管理者的调查情况 最近笔者对全国及深圳市多家物业管理企业的100多名领导人和5家企业落聘的3O多名物管干部进行了调查。调查结果显示:高层管理者综合素质参差不齐,整体状况不容乐观。 1.资历不等于能力,企业不要     

哈萨克斯坦计划创建新的磷生产公司

哈萨克斯坦政府决定建立新的磷工业,以使该领域摆脱危机状况。新公司是在奇姆肯特磷生产公司及从美国公司购买的磷工业公司宣布破产的资产基础上创建的。据预测,按哈萨克斯坦磷生产行业有关规定,新创建的公司法人将享受铁路货物运输,天然气运输及“KEGOC”OAO电网输电等方面最优惠的费率。鉴于哈萨克斯坦磷生产工业面临的沉重的财政经济负担,政府已于1997至1998年间     

物管企业如何留住人才培养人才

记得安德鲁·卡耐基说过这样一句话：“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”人、财、物、技术等都是企业的主要资源，而人才是企业最重要的资源。一个企业的兴衰与成败，取决于企业成员的道德观、价值观、精神、水准、知识、智慧、技能、作风、习惯，也就是我们常说的人的素质。只要把人这项资源用好，积极性能调动起来，再加上一定的物质条件，就能够要产品有产品，要市场有市场，要效益有效益，可以说什么问题都能解决。也就是说无论是创造机会，还是抓住机会都在于人，只有发挥人的积极性，企业才能真正的抓住机会，得以生存和发展。     

谈国有商业银行的对内信誉

国有商业银行的人才外流已经比较严重 ,这将会影响国有商业银行的市场竞争力。国有商业银行如何认识此问题并采取对策 ,是一个重要的课题 ,国有商业银行对内信誉低下是造成人才外流的重要原因之一。     

如何建立科学的法人治理结构

国企改革搞了很多年,提出企业法 人治理结构也有10多年了,但现 状还是令人担忧,主要表现为:一是班子 不团结、搞内耗;二是内部人控制,“放牛 人”把“牛”控制住了,出资人说的话它 不听,造成“业不由主”的状况;三是有章 不循,制度都是齐全的,但是形同虚设。