企业知识型员工激励机制设计——基于企业知识型员工激励现状实证研究的探讨

通过实证分析发现,对现阶段的知识型员工起相对主导作用的激励因素是个人成长与发展、报酬、有挑战性和成就感的工作、公平、福利与稳定.同时还发现,企业对知识型员工的激励存在结构性缺陷,越需要的越得不到满足,"个人成长与发展"和"报酬"这两个因素需求程度与满足程度之间的差距最大.然后,据此进一步提出企业知识型员工激励机制设计的三大建议,即重视职业生涯管理、审视薪酬制度和关注多元化激励菜单,为企业管理知识型员工提供理论依据.     

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把"三个代表"重要思想落实到农村基层,一定要体现执政为民的要求,把干部受教育与农民得实惠紧密结合起来。这次学习教育活动之所以受到广大农民群众的普遍关注和欢迎,很重要的是把"干部受教育、农民得实惠"作为整个学习教育活动的基本要求认真加以贯彻。各地既抓干部的思想教育,又引导干部边学边改、边查边改、边整边改,把解决干部思想作风方面的突出问题与解决群众在生产生活中遇到的实际问题紧密结合起来,把"干部受教育"的成效体现在让"农民得实惠"的具体行动上,从而使学习教育活动的过程成为实现、维护和发展农民群众根本利益的过程。     

知识经济时代企业组织结构变革展望

知识经济的来临对企业的价值观念、管理体制、组织形式等各方面都产生了巨大影响,表现在组织结构方面就是传统官僚层级模式的不适应。为了适应新的时代新的变化,企业的组织结构必然要而且正在发生变革,朝着扁平化、柔性化、虚拟化和无边界化的方向发展。     

换个角度看增收——访国家统计局农调总队高级统计师盛来运

中国已进入一个农民收入缓慢增长的新阶段,希望农民收入快速增长不现实农民增收的希望不在农业,结构调整对农民增收的贡献不能高估发展非农产业,加快农村劳动力转移是增加农民收入的主要出路     

创业投资项目评估相关问题研究

从创业投资的概念及其特点出发,分析创业投资项目评估对象应考虑的因素,研究创业投资项目各个阶段的评估特点及相应的评估方法,针对当前构建大一统评价模型的难度以及低实用性,构建创业投资项目的评估机制。     

我国户籍变革进程

当今中国的户籍制度,有狭义、广义之分.狭义的户籍制度是指以1958年颁布的<中华人民共和国户口登记条例>为核心的限制农村人口流入城市的规定以及配套的具体措施.广义的户籍制度还要加上定量商品粮油供给制度、劳动就业制度、医疗保健制度等辅助性措施,以及在接受教育、转业安置、通婚子女落户等方面又衍生出的许多具体规定.它们构成了一个利益上向城市人口倾斜、包含社会生活多个领域、措施配套、组织严密的体系,政府的许多部门都围绕这一制度行使职能.我国现行户籍制度大体经历如下:     

绿色食品:迎来市场喝彩时代——访中国绿色食品发展中心主任马爱国

农业和农村经济发展进入新阶段后,推进农业和农村经济结构的战略性调整、增加农民收入成为当前农业和农村工作的中心任务和基本目标.与此同时,随着人们生活质量的提高,安全、优质、健康、营养成了人们食品消费的新追求.近年来,绿色食品作为推动结构调整、增加农民收入、满足人们食品消费新需求的重要角色之一,得到持续、快速、健康发展,并成为市场追捧的新亮点.     

对鲜活农产品价格波动的分析与思考

今年上半年,生猪、蔬菜等鲜活农产品价格出现较为频繁的价格波动,成为反映物价水平上涨的一个主要窗口,引起社会各方厂泛关注。     

发展旅游业以饮食为依托

被称为“朝阳产业”、“无烟产业”的旅游业,在近几年尤其是中国加入WTO后迅猛发展,国内外市场的进一步开放,给旅游业带来了千载难逢的发展契机。随着改革开发政策的贯彻和人民生活水平的提高,饮食业也呈现出日新月异的发展趋势。然而,作为第三产业的旅游业和饮