都兰县农村剩余劳动力转移问题研究

本文以都兰县农村剩余劳动力转移为研究对象,通过实地调查了解都兰县农村剩余劳动力转移基本情况,分析农村剩余劳动力转移中存在的问题和制约因素,最后提出加快都兰县农村剩余劳动力转移对策。     

先管好自己 再去管别人──冀州市财政局增设内审效果好

先管好自己再去管别人──冀州市财政局增设内审效果好今年实施的《审计法》加大了对财政部门的监督力度，《审计法》第十六条规定；＂审计机关对本级各部门（含直属单位）和下级政府预算的执行情况和决算，以及预算外资金的管理和使用进行审计监督＂。做为财政部门如何适...     

金融支持作保障 企业经营才无忧——厦门市为企业“走出去”提供的金融支持

随着厦门市企业“走出去”的步伐加快,一些企业的市场意识逐步增强,开始积极需求金融支持的保障,以降低企业“走出去”的风险。为此,厦门市的金融机构纷纷献计献策,力争做好后方金融保障工作,确保“走出去”的企业前程无忧。     

对青海省贫困地区农村劳动力培训转移的调查分析

青海地处青藏高原，是一个多民族、经济欠发达的省份，农村劳动力的转移十分艰巨。2006年底全省总人口548万人，农牧民总人口359万人。农牧民人口占全省总人口的65．5％，农村劳动力185．2万人，占农村人口的56．27％。其中农村富余劳动力105万人，每年还新增5万左右的劳动力。从性别构成上看：男性劳动力为98．7万人，占农村劳动力总数的53．3％，女性劳动力为86．5万人，占农村劳动力总数的46．7％。从地域分布上来看：农村富余劳动力集中在西宁、海东9县，劳动力占全省农村人口的88．9％。[第一段]     

如何实现薪酬体系与企业文化的有效结合

薪酬体系和企业文化相辅相成,实现两者的有效结合是企业吸引和留住人才的保证。本文介绍了薪酬体系和企业文化的关系,以及两者相结合的作用,在此基础上,对如何实现薪酬体系和企业文化的有效结合提出了建议。     

牦牛的选种培育及犊牛常见病的防治

牦牛是青藏高原的原始品种,是自古以来繁衍生息在高海拔、高寒冷、低气压、自然气候恶劣、枯草期和寒冷期长达半年之久条件下形成的特殊牛种。为了发展牦牛养殖业生产和保住原始品种,必须从牦牛的选育复壮、怀孕母牛产前产后的饲养管理、犊牛的培育和疾病的防治等环节培植来提高牦牛的生产性能,改变近亲繁殖、品种退化、经济效益低下的状态。     

关于物业管理的一切，我们全错了？——创新必须在一定制度与框架下进行，否则就会混淆视听？

“规模就是品牌”． “物业管理一直就没有市场化”。 “业务多元化会让风险更低”。 “物业行业是弱势群体”。