精神激励在人力资源管理中的作用

随着经济全球化时代的到来,我国企业面临的竞争压力日益加大,如何提高企业的竞争力是企业生存和发展的关键。实践证明,企业之间的竞争,归根结底是企业中人才的竞争,人才是企业最具创造性的因素和最活跃的核心资源。充分调动人的积极性,最大限度地发挥其潜能是人力资源管理中的重要内容。“水不激不跃,人不激不奋”。有效地激励员工,发挥员工的更大价值,从而达到企业的经营目标,要靠激励措施的合理制定和有效实施。     

休闲食品营销战略研究——基于上海市场的调查

休闲食品企业应从需求、技术、口味和品种等方面,不断进行开发和定位,切实抓好采购、生产、包装等环节,实施有效的品牌管理,尽可能低成本、差别化地分销,以便实现快速、健康、可持续的发展。     

助企业解困 促征纳和谐——广州市地税局优化纳税服务纪实

2008年下半年,金融危机加剧,经济增速下滑,许多企业面临减产甚至倒闭的危机,在企业前行困难的情况下,国家出台了一系列应对危机的税收优惠政策。广州市地税局认真贯彻落实各项为企业减负的优惠政策,积极拓展税收政策执行的可作为空间,大力提升办税服务效率,帮助企业应对金融危机,与企业共渡时艰。     

建立买方信用评级系统强化信用风险管控

建立健全买方信用评级系统的必要性 随着国内信用产品创新不断,信用产品整体的信用风险也不断加大和外化。所谓信用风险的加大是指以往信用产品的发行人绝大多数是资产和效益都较好的大型央企、国企,并且都由银行提供担保;而现在发行人已经扩展到中小型民营企业,且银行不再提供担保;所谓信用风险外化是指信用风险逐步从发行人（担保人）转移到投资人,2006年的“福禧事件”险些让福禧短期融资券的投资人血本无归,其后也陆续有一些短期融资券出现偿付风险,造成较大的市场波动。     

航天军贸公司的意识形态工作实践

正"十八大"以来,党中央高度重视意识形态工作,习近平总书记在多种场合反复强调意识形态关乎旗帜、道路和国家政治安全,是一项极端重要的工作。主流意识形态是社会经济形态和政治制度的自觉反映,我们所要做的工作就是社会主义主流意识形态的个体化过程,就是不断唤醒和巩固人们对马克思主义思想观     

可转债市场与标的正股市场:溢出效应分析

文章选用中证可转换债券指数来反映可转债市场的变动,自编股票指数来反映标的正股市场的变化。通过构建向量自回归模型、二元VAR-DCC-GARCH模型和二元VAR-BEKK-GARCH模型来研究两市的溢出效应。结果发现,两市存在双向的收益率均值溢出效应,可转债市场的均值信息传递占主导地位,具有较强的价格发现功能;可转债市场和标的正股市场存在时变的动态相关系数,相关程度在2017年之后出现了明显的上升,且趋向稳定,说明两市分割程度减小;两市存在双向的收益率波动溢出效应,但是标的正股市场对可转债市场的波动溢出效应更强。