基于工匠精神的电力行业工匠技能标准研究

新一轮科技革命和产业变革对我国电力行业技术革新提出了更高要求，电力行业工匠作为掌握和开发新技术的核心员工，是推动行业高质量发展的中坚力量。因此，如何通过工匠技能标准的研究助推电力行业发现工匠、培育工匠，推动行业质量升级、技术创新升级是一个非常值得探讨的重要课题。本文从对现有工匠选树标准研究入手，提取工匠人才共性特质，剖析现行标准的不足，结合电力行业对技术技能人才的特殊标准和要求，试图构建出符合电力行业工匠特点的技能标准，为行业内工匠人才的选、育、用、评以及激励等提供科学的衡量依据，为铸造电力行业工匠轨道、培养创新人才提供参考和借鉴。     

我国行政问责的现状及其未来发展

在一系列的公共危机事件后,以一些官员的引咎辞职为事件负责的方式结束,这开启了我国行政问责之路,从03年非典孟学农的引咎辞职到如今一些法案的颁布,我国行政问责制度不断发展与完善,这极大的促进我国政治体制改革,但我们不容忽视的是行政问责制度仍然存在着一些问题急需解决,例如行政问责主体缺失,问责内容单一,问责客体模糊等等。我们要营造良好的政治文化,积极探索行政问责制度多元化发展,不断改进和完善我国行政问责制度。     

浅谈奖金与思想政治工作

谈起奖金首先应该弄清楚什么是奖金?奖金是对劳动者超额劳动的报酬,是实现按劳分配的补充形式.在计时工资的情况下,劳动者的工资级别具有相对稳定性,但他们向社会提供的劳动量却可以由于种种原因而经常变动.对于劳动者提供的超过原工资级别代表的平均劳动量的超额劳动,应当给予补充或追加的报酬.这需要有奖金(《政治经济学》416页).     

塔式起重机设备安装风险模糊综合评价

以塔式起重机安装危险识别实际施工经验为基础,分析目前行业内工程实际施工过程中施工塔吊的安装主要流程。通过对安装过程中重难点项目的危险点提取识别分析,总结形成塔式起重机危险源清单。针对塔吊的安拆和搬运过程,进行危险源的辨识分析,分析塔吊安装危险性大小,为施工企业塔吊安装危险源识别以及提前制定控制预防措施提供理论依据。     

创新突围 聚焦国网江苏电力创新工作室联盟

<正>党的二十大报告提出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。职工创新工作，围绕企业中心任务及重点问题，通过产学研模式进行集体攻关，是以创新驱动企业发展新优势的重要载体。但是在成长过程中，职工创新工作也遭遇了种种瓶颈和困顿，亟需突围，构建起良性循环生态圈，以期更好地担当重任。