COFDM系统的信道估计算法

本文通过对欧洲数字视频地面广播调制方案的分析，结合计算机仿真和工程应用，深入研究了基于DVB－T标准、适用于编码正交频分复用（COFDM）系统的信道估计算法，Matlab仿真及FPGA电路实现表明该算法具有可靠性高、复杂度低及易于实现的良好性能。     

分析师关注、员工社会比较与企业慈善捐赠

现有研究普遍强调利益相关者对企业社会责任实践的推动作用,忽视了不同利益相关者针对企业社会责任的可能冲突。当企业外部利益相关者（分析师）与内部利益相关者（员工）对企业捐赠持矛盾态度时,企业慈善捐赠有何变化？基于2006—2018年中国上市公司的实证分析显示,虽然分析师群体日益关注和期待企业的慈善表现,但当企业内部员工通过社会比较发现其在收入上被“苛待”时,他们会对企业捐赠产生抵制态度,在这种情况下,企业会平衡内外部利益诉求以调整捐赠额度。员工与企业高管团队的收入差距以及与同行（同行业、同地区企业员工）的收入差距均显著削弱分析师关注对企业捐赠的正向影响。上述研究结论通过揭示不同利益相关群体在企业社会责任态度方面的潜在冲突和员工社会比较的触发机制,有利于推动异质性利益相关者交互影响下的企业社会责任研究。     

浅议拒付信用证单据

<正>一前言随着我国国际贸易事业的蓬勃发展,进口贸易的质与量也在大幅发展。但是受国际整体经济环境不景气的影响,近来部分进口贸易中出现了劣质单据,给开证人/进口人造成了经济损失。这样开证人/进口人合理拒付信用证以保证自己的合法权益就成为一种必然选择。一旦信用证受益人(即出口人)其所提交的单据中出现不符点,那么开证行就有权向提交单据的一方提出不符点而解除自己的付款责任(在我国,银行往往会将不符点提示给     

融合,零售业E化的基础

Ｅ化无疑是零售业发展的方向，但Ｅ化的实际收效却不尽如人意。其关键在于：企业Ｅ化行为往往关注某一问题的单独解决，而缺少从有机融合社会资源的角度，对企业Ｅ化网络和基础系统的思考。事实上，通过社会资源的有机融合形成不同层次的网络平台，有利于构筑企业Ｅ化的基础系统构造。　有调查表明，６５％的零售企业希望通过Ｅ化，形成新的核心竞争力，以提高运营效率和竞争力。结合三维螺旋旋进图可以看出：企业Ｅ化现实而可行的模式应该是以社会资源的有机融合为基础，使得相互之间形成彼此关联的良性互动。融合ＩＴ　产业资本２０００年…     

连锁经营中的网络效应分析

连锁经营作为流通现代化的一种基本组织形式,正在向着一切可能的行业与业态发展,它充分利用了网络的特性,以前所未有的速率全面提高着资源的配置和利用效率,深刻地改变我们生活的各个方面,带动流通乃至整个社会结构、生活观念和生活方式的转变.     

企业制度化管理研究

制度化管理一直作为西方企业管理中的潜在命题存在,但是在缺失科学管理发展基础的中国企业,有必要突出制度化管理的意义.从企业管理发展史来看,制度化管理是工业革命和资本主义经济、技术发展的结果,同时制度化管理也是现代企业自身发展的需要.制度化管理是伴随西方管理对科学理性的追求而产生和发展的,制度化管理是组织理性的表现,企业的制度化本身能够在一定程度上反映企业的管理水平.对现阶段的中国民营企业而言,制度化程度是衡量企业管理水平的重要标准.     

企业家公众形象、媒体呈现与认知合法性——基于中国民营企业的探索性实证分析

企业家通过策略性运用媒体呈现等印象管理手段来塑造公众形象,可以为其获取认知合法性,进而影响企业形象、声誉和市场绩效。企业家公众形象是企业家、媒体与公众三者互动而构建的,在一定程度上是三者共同嵌入的社会文化的一种表述。本文通过质、量两种路径研究了中国民营企业家的公众形象,归纳了理念、能力、行为三个方面的九个特征维度,并实证分析了民营企业家形象与媒体呈现的关系。     

三叶草组织 未来的图像

总部正成为社交会所 汉迪曾造访过伦敦市中心的一家公司，这家公司的总经理告诉汉迪，他们正计划重新设计办公室的布局，打算多设立几个会议室。他说他这么做是为了能让公司的高级主管有更多的非正式互动。汉迪参观了这家公司的办公区，发现大部分房间都是空的，感到很诧异，这位总经理向汉迪解释说，他们的大部分员工都出去做事了：见客户、参加会议、收集信息，或者签合同，     

海尔文化象征化过程

象征化,是海尔集团培育共同价值观的一种方式。这种方式在海尔企业文化建设过程中发挥了重要的作用。沙因提出,组织文化是一个复杂的变量,包括外显物、共同拥护的价值观和隐含的基本假设三个不同层次,其中深层次的隐含假设是文化的本质。玛丽·乔·哈奇对沙因的文化三层次模型进行了发展,提出了她的文化动态模型。她引入一个新元素——象征,并强调四要素之间的互动关