论企业集团人力资源管控模式选择

对人力资源管控模式进行了划分,认为集团企业管控模式与人力资源管理成熟度是影响人力资源管控模式的重要因素,并提出了集团企业人力资源管控模式的选择模型与有效性评估。指出集团企业人力资源管控模式实现所需要的支撑体系中应包括集团总部功能的定位及组织架构的界定、集团总部与下属企业的权责关系界定、以管理职能为核心的管控体系的设计。     

基于风险管理导向的海关估价工作机制初探

随着国际贸易形势发展,以价格瞒骗为主要形式的商业活动日益成为海关税收工作面临的突出问题。我国海关在构建大监管体系的同时,应当全面引入风险管理理念,从分析价格瞒骗行为的手法、特点出发,参照国际做法,建立起适合我国国情的反价格瞒骗工作机制,确保我国经济利益。     

智慧型海关监管体系视角下区域保税贸易研究

海关作为国家进出境监督管理机关,采取何种管理方式适应目前区域经济的差异化发展成为一大重要课题。本文通过分析海关管理革新与区域经济发展的关系,探讨了海关系统实施物联网技术的必要性和可行性,提出了构建智慧型海关监管服务新模式的工作设想。     

信息经济时代企业知识型员工的管理

信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分，知识型员工具有独立自主性、创新性、骄傲性等特征，管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性，创造良好的软环境等措施。     

预测的心理陷阱及其预防

在企业的经营管理过程中 ,经理人员需要经常对各种大量不确定事件做出判断和预测 ,然而 ,其预测的准确性会受到一些心理陷阱 ,即预测者的主观心理素质的影响。只有从管理心理学的角度预防自负型、过渡谨慎型和记忆型的心理陷阱 ,才能对企业面临的问题做出准确估计和判断。     

新经济时代企业管理之创新

在新的世纪之中，企业的管理面临着知识经济的严峻挑战，同时伴随着全新的发展过程，只要科技界、理论界、企业界共同努力，不失时机地进行管理创新，一种全新的管理将同知识经济到来一样，从传统管理向知识管理迈进。２１世纪企业管理必然是一种知识型的管理。