高校适用听证制度利弊分析

听证制度体现了程序公正,高校实行听证制度有利有弊,高校推行听证制度要遵循小步渐进,周密考察,以实现高校管理实体公正和程序公正的统一.     

改革现行城区工商所体制的必然性

一、城区工商所管理体制历史延革的简要回顾城区工商所管理体制,从建国初期到现在的历史延革过程,正是遵循这一规律向前运动、变化、发展的,即大体经历了由综合所 ——专业所——综合所三个阶段.     

企业资产重组过程中债务处置的法律依据

随着我国经济体制改革的深入 和我国资本市场的逐步建立完善，资产重组已成为我国经济生活中的一种普遍现象。所谓资产重组，是指以提高企业的运行效率和竞争力为目的，对相关的资产、债务、产权等生产经营资源及生产组织结构进行分拆及优化组合的过程。在企业资产重组过随程中，债务重组是重点和难点之一，几乎每一个资产重组的案例都会遇到债务问题。本文拟就资产重组过程中有关债务的处置问题进行探讨，以期对企业资产重组的实际操作能有所借鉴。 我国《民法通则》第八十四条规定：“债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事…     

民间非营利组织会计制度中的问题及改进建议

《民间非营利组织会计制度》(以下简称新制度)自2005年1月1日起已开始施行。但是,笔者认为新制度仍存在一些问题有待改进和完善。一、会计科目的设置和核算内容的设计存在的问题及改进建议按照新制度的规定,民间非营利组织发生的资产盘盈收入和资产处置净收入应确认为其他收入,     

浅析人力资本投资与公立医院可持续发展

文章根据公立医院人力资本运作的现实需要,尝试用人力资本理论,来探讨人力资本投资与公立医院实现可持续发展的关系,提高医院管理者对人力资本投资的重要性、战略性、必然性的认识。通过分析公立医院人力资本管理现状及存在问题,就如何提高公立医院人力资本投资效益,实现可持续发展提出建议。     

员工薪酬竞争力与上市公司员工持股

基于员工持股相关理论,本文考察了员工薪酬竞争力对我国上市公司是否实施员工持股的可能影响。实证结果显示,员工薪酬竞争力越弱,企业越可能实施员工持股;且员工薪酬竞争力越弱,员工持股的锁定期限越长、覆盖人数越多以及员工股比例越高。进一步研究发现,员工薪酬竞争力与实施员工持股可能性的负相关关系,只在外部劳动力市场流动性高和内部人力资源成本较高以及融资约束较为严重的样本中显著。上述研究发现表明,上市公司的员工持股在一定程度上是企业在面临外部劳动力市场流动性压力和内部较高人力资源成本以及融资约束时,缓解员工薪酬竞争力不足的现实途径。本文的研究结论为完善上市公司员工持股制度提供了经验证据支持,同时拓展了员工持股、职工薪酬及收入分配等领域的相关研究文献。     

中国公租房、廉租房融资困境的突破

借鉴国外经验,我国城镇的保障安居工程建设以公租房、廉租房为主。目前公租房、廉租房建设资金仍依赖财政资金,资金规模严重不足,制约其保障作用的发挥。本文从融资现状与困境、国外经验、政策建议三个方面进行分析,对突破融资困境提出了三项建议。     

中美知识产权的探讨

伴随着中美两国贸易的发展,两国的贸易矛盾也不断的积累,包括人民币汇率、反倾销,而知识产权争端,是它的一个突出表现。本文首先剖析出中美知识产权争端的原因和实质,然后给出这种争端对中美双方的影响。     

基于．Net的旅行社团队管理系统的设计与实现

我国旅游的高速发展给旅游主管部门带来了巨大的管理挑战,大数据时代也要求对旅游行业的多元信息进行有效的管理与应用。本文以提高行业主管部门对旅行社团队管理的水平和效率,加强对旅行社团队的监控能力为目标,采用基于B／S的三层架构模式和．net技术,完成了旅行社团队管理系统的旅行社申报子系统、旅行社团队管理子系统两大子系统需求分析、系统设计和系统实现。     

工业企业创新氛围的结构分析及演化研究

应用因子分析等方法对工业企业创新氛围进行分析,使用来源于黑龙江省工业企业的面板数据进行实证研究,从内部动力结构和外部结构两方面将创新氛围进行解构,得出管理动力、群体动力、控制力和市场动力4个动力因子,以及创新意识、创新压力、创新阻碍和创新自由度4个创新氛围主成分,并从5年的结构变化中得出创新氛围演化方向。最后根据以上研究,提出营造工业企业创新氛围的建议并提出以后的研究方向。