大学毕业生求职面试印象管理策略研究

目的:通过问卷调查与深度访谈,了解当代大学毕业生在求职面试中常会采用哪些印象管理策略。方法:采用深度访谈和问卷调查相结合的方法。结论:大学生求职面试常采用的印象管理策略包括"提升自我"、"示好"、"观点遵从"、"行为调整"、"表决心"五大类。     

店招店牌设置与长效管理初探

店招牌是城市街景的重要组成部分，从某种意义上说代表着一个城市的物质和文化，是衡量城市品位和文明程度的一个重要标准。为进一步完善长效管理工作机制，提高管理水平，我们对近一年多来店招牌的监管情况进行了回顾和调研，分析问题，研究对策。     

普通党员上讲台党课教育活起来——我市积极探索推广微型党课教育的实践与思考

近年来，我市在坚持完善传统党，课教育制度的同时，积极适应经济社会快节奏、多信息的特点，及时总结基层探索创新的微型党课教育经验，通过组织开展微型党课授课比赛、召开现场观摩会、进行巡回宣讲、召开座谈会等，进行积极推广，收到了很好的效果。中宣部《宣传信息清样》、《人民日报》、《党建》杂志以及《浙江日报》等党报党刊先后报道和肯定了我市微型党课的做法和经验；     

论我国反倾销法中的公共利益原则

我国原<反倾销法>中并没有明确规定公共利益原则,新<反倾销法>增加了公共利益原则的内容.本文认为仍需要进一步完善,特别应从利害关系方的资格与范围、程序、规定公共利益的确定因素等方面完善.     

湖北省技能型人才与产业匹配度评价研究

人才与产业的匹配程度不仅影响人才效能的发挥,也在一定程度上影响产业的健康发展.以湖北为对象,采用动态和静态两种分析方法,对战略性新兴产业技能型人才与产业匹配度进行对比分析.结果 表明,湖北省技能人才规模对战略新兴产业发展可以形成有效的人才支撑,四个代表性战略新兴产业中,信息技术与光通信、新能源汽车行业的技能人才供需矛盾比较突出,生物技术与医药的技能人才产业匹配度略占优势;相对于技师类技能型人才,技工类技能人才与代表性战略新兴产业之间的协调程度更好.最后得到应密切关注战略新兴产业的人才流动,建立技能人才流动预警机制;鼓励培养单位与用人单位合作培养技能人才,提高技能人才培养对市场需求的响应度;优化技能人才的职业生涯发展,打通技能人才职业晋升通道,推动技能人才整体素质提升等启示.     

钢铁企业标准化工作研究

在市场经济条件下，企业竞争力主要表现为产品赢得市场的能力，而产品的品种、质量是决定产品能否赢得市场的主要因素。因此，产品的品种与质量事关企业的形象和发展，在提高企业竞争力中起着决胜作用。而如何研发、生产新产品和如何提高产品质量，就成为企业的重要课题。     

土地新政别让百姓"担惊受怕"

去年一年，全国新增建设用地使用费流失近550亿元。国家土地副总督察甘藏春表示，新政策实施后地价总水平将有较大幅度提高。有开发商称提高工业用地价格，势必推动房价进一步上涨。     

"十一五"开局的新视角--自主创新

2006年, “十一五”开局之年,企业家少不了要为新一轮发展谋篇布局。而战略创新则是企业发展的要中之要。发展战略有如思考问题的前提,如果前提错了,任有百倍的努力,都只能导致在错误的方向越走越远。