首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   104篇
  免费   0篇
财政金融   14篇
工业经济   1篇
计划管理   24篇
经济学   25篇
综合类   10篇
贸易经济   15篇
农业经济   3篇
经济概况   12篇
  2023年   1篇
  2022年   1篇
  2021年   2篇
  2020年   1篇
  2019年   3篇
  2014年   3篇
  2013年   1篇
  2012年   4篇
  2011年   5篇
  2010年   8篇
  2009年   10篇
  2008年   13篇
  2007年   7篇
  2006年   6篇
  2005年   4篇
  2004年   13篇
  2003年   9篇
  2002年   1篇
  2001年   2篇
  2000年   2篇
  1999年   3篇
  1998年   1篇
  1997年   1篇
  1996年   2篇
  1995年   1篇
排序方式: 共有104条查询结果,搜索用时 31 毫秒
61.
郭岚 《经济咨询》2007,(3):47-51
一、东亚货币合作产生的背景及其内涵 二战后,随着科技和生产力的发展,国际分工的日益深化,世界经济呈现出全球化的趋势。经济的全球化就使得一国的国内经济乃至跨国经济中的金融活动极其不稳定。因此,区域经济一体化由于其一体化程度较高以及相对经济差异不大成为而成为民族国家应对经济全球化的理性选择。  相似文献   
62.
本报告从12个方面讨论川渝合作共建长江上游经济带的繁荣。(1)四川和重庆:崛起中的长江上游经济带;(2)川渝合作共建长江上游经济带的必要性; (3)川渝共识与政府间合作平台;(4)川渝地区的产业合作;(5)川渝地区的区域合作;(6)生态环境治理合作;(7)能源资源开发利用合作;(8)旅游业协作;(9)科技教育的联合协作;(10)物流和交通的协作;(11)共同加强与区外和周边的协作;(12)川渝合作的方式和途径。本期选发其中(1)(2)(3)部分,略有删节。  相似文献   
63.
随着经济全球化和信息化水平的提升,现代生产性服务业出现了集群化的发展趋势,并在全球重要的节点城市表现得十分明显。本文以伦敦和纽约两个国际大都市的现代生产性服务业为例,研究了国际大都市现代生产性服务业集群化的演化过程、特征和发展趋势,分析了现代生产性服务业集群的形成机理。同时,在借鉴国外发展经验的基础上,本文还提出了促进中国国际大都市现代生产性服务业集群发展的策略建议。  相似文献   
64.
本文基于委托代理理论,从行为控制制度设计的角度构建了公司经营者代理行为控制模型,并对经营者代理行为控制制度进行了优化设计。  相似文献   
65.
"5.12"汶川地震灾后重建是一场持久战,需要建立长效的社会援助机制。"可持续"是支援灾区的最高境界。构建可持续社会援助体系的对策措施,包括政府下放慈善权,让慈善回归民间;加快制度供给,从根本上改变NGO的政治生态;强化志愿者激励和专业技能培训;构建汶川地震灾后重建网络平台;加强与国际组织的协调联系等。  相似文献   
66.
郭岚 《白领金融》2003,(4):76-89
中国银行业监督管理委员会与国家改革和发展委员会联合制定、发布了中国银行业监督委员会[2003]第3号令,颁布了《商业银行服务价格管理暂行办法》,对商业银行服务收费行为给予了明确的界定。过去一年多来曾在国内引起广泛争议的商业银行服务收费问题终有定论。《办法》的出台,吹响了中国银行业巨大变革的号角。  相似文献   
67.
郭岚 《新理财》2004,(1):37-37
利息是银行重要的经济杠杆,银行和各单位的财会人员以及广大的储户都要进行利息的计算,目前大部分银行都可把这部分的工作交由电子计算机处理。但作为金融业,特别是为银行基层输送专职人才的院校,在让学生掌握好储蓄计息的基本原理之上,培养学生熟练的珠算计息技能,并做为《银行会计》的一项技能的考核尤为重要。  相似文献   
68.
事业单位的应收款项是指事业单位应收表收、暂时垫付给其他单位或个人而形成的一种暂时停留在结算过程中的资金,包括应收票据、应收账款、其他应收款。在实际核算中,应收款项还存在一些问题。  相似文献   
69.
企业家价值体现与剩余索取权分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
郭岚  唐炎华 《商业研究》2004,(22):45-47
企业家人力资本具有产权特性,在企业价值创造、市场价值提升和风险承担等方面具有与物质资本同等重要的作用,因此企业家理应参与企业剩余分配。EVA奖金计划是企业家实现人力资本剩余索取权的重要途径,从而促使出资人和企业家之间的目标一致和激励相容。  相似文献   
70.
知识型员工的激励模式选择   总被引:5,自引:0,他引:5  
<正>所谓知识型员工,就是指企业里“那些掌握和运用符号和概念、利用知识或信息工作的人”。他们比一般员工更注重追求自主性、个性化、多样化和创新精神,更注重自己的尊严和自我实现的价值。知识员工包括研发部门的研究人员、组织管理部门的管理人员、财务部门的会计人员、营销部门的销售人员等等。随着生产机械化和自动化程度的不断提高,在生产线上操作复杂机器的生产人员,也加入到知识员工的行列中来。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号