关于民营企业资本运营瓶颈与对策的探讨

目前，民营中小企业已经成为我国经济增长、市场繁荣、技术创新和扩大就业的重要基础，也成为我国体制改革、经济发展、社会和谐和对外开放的重要推动力。本文就民营企业资本运营的具体情况，剖析民营资本运营难以突破瓶颈现象的原因并提出相应对策，以促进民营企业的资本运营的成功率。     

论信息技术在商业银行事后监督工作中的应用

随着我国银行业的飞速发展，银行的事后监督工作在其形式、要求、职能、风险识别技术等方面呈现出了新的特点，而我国银行的事后监督工作无论在管理理念、监督职能、监督方式还是监督范围上都表现出了滞后与不足。本文认为，解决问题的途径是“依托科技，以人为本”，即通过信息技术特别是凭证影像技术和风险模型在事后监督工作中的应用，提高对操作风险的自动控制和预警能力，更重要的是通过人的因素将信息技术的应用与事后监督信息的加工使用相结合，建立起包括风险预警、识别、评估、分析、报告完善的操作风险管理体系。     

浅谈以学生为主体的教学认识

伴随着这几年新课程的实施,如何打造高效课堂,已成为中学课堂教学必需解决的问题。因此,转变教师教育理念,改变课堂结构,改革教学模式,成为关键。变以教师为中心为以学生为主体;变师生关系为一种平等、民主的相互尊重、教学相长、相互发展的和谐关系;教师由主导者变为引导者。只有这样,才能以学生为本,尊重学生的身心发展规律,最大限度地挖掘学生潜能,才能培养全面发展的合格人才。     

财产保险公司个人营销绩效管理

我国保险市场上的产险个人营销起步较晚。经过几年的试行，虽有成绩。但与预期的要求还有相当的差距，一些问题严重地阻挠着财产保险公司营销的发展。文章从绩效的角度。结合个人营销的特点和问题，探索适合产险个人营销的绩效管理。     

鱼塘施肥要点

鱼塘施肥的目的是为了增加水中的多种营养物质,培养池塘中的饵料生物。选择合适的肥料和掌握正确的施肥方法,能最大限度地提高鱼的产量。合理施用鱼塘无机肥和有机肥。无机肥的施用量:以平均水深1.5m计算,新鱼塘每亩施基肥碳酸氢铵6—8kg或尿素2—4kg;旧鱼塘的施肥量要适当减少。追肥:新鱼塘每7天左右施一次,用量以基肥用量的一半为宜,旧鱼塘每次追肥的时间可适当延长。化肥作基肥或追肥施用,均应兑水泼洒。鱼塘施用有机肥,要根据水质与水温情况灵活掌握。基肥每亩施400—600kg腐熟的人畜粪。作追肥时要少施勤施,7天左右施一次,每亩用量为60…     

基于岗位胜任力的供电公司绩效考核问题研究

随着现代人力资源管理理念在供电公司的逐步普及和推广,其面向市场导向和经济效益的绩效考核体系得到了不断的健全和发展,岗位胜任力因素在绩效考核中得到初步应用。本文在阐述了岗位胜任力的相关理论知识及其对于供电公司绩效考核作用意义和相应要求的基础上,主要分析了目前供电公司基于岗位胜任力的绩效考核体系中存在的问题及其原因,指出了岗位胜任力导向尚未在绩效考核中确立应有的战略地位、缺乏对于岗位职责和岗位价值创造能力的细分和评定、对于二元制的员工素质缺乏有效的判定标准体系,以及岗位胜任力绩效考核的制度创新和机制激励性不足,最后结合岗位胜任力和绩效考核的相关知识提出了改善的解决方案。     

浅议保障劳动者加班工资权益

目前,无论是在第一劳动力市场还是第二劳动力市场,加班问题都比较严峻,劳动者加班工资权益得不到有力保障,应该通过严格劳动行政执法,完善加班工资计算方法,保障劳动者的合法权益。     

寿险公司理赔经理业绩评价模型研究

如何对理赔经理的业绩进行客观的评价目前越来越引起各寿险公司的关注,本文针对寿险公司理赔经理业绩评价运用客户关系图建立相应的KPI评价指标体系,并应用层次分析法确定各指标的权重,尝试将360度业绩评价法与模糊综合评价法相结合构建360度模糊综合评价模型。该模型有利于寿险公司更加客观地对理赔经理进行业绩评价。