以提升投融资效率破解中国经济下行压力

正中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了全面深化改革的总目标、路线图和时间表。2014年是深化改革的元年,国内外金融市场认为,中国经济面临逐渐高升的金融风险,对2014年中国宏观经济的走势高度关切,甚至出现了中国经济硬着陆的观点。笔者认为,2014年中国经济增长速度仍将延续过去两年下行压力,极可能低于2013年,落在7.0%~7.5%之间。但是,2014年城镇新增就业人口超过1000万的目标应可达成。去除经济下行的压力以"稳增长、保就业",取决于投融资效率的提升,也就是要能落实《决定》提出的让市场在资源分配中起"决定性"作用。     

浅析职业技能大赛对服装课程改革的促进作用

职业技能大赛是职业教育适应当前社会经济发展形势的需要,是中国教育工作的一次重大制度设计与创新,也是新时期职业教育改革与发展的重要推进器,同时引领了整个职业教育的改革、发展和创新。     

浙江省渔业竞争力比较研究

本文将渔业竞争力分为水产品竞争力和渔业产业竞争力两个方面,利用显性比较优势、产业内贸易、显性贸易优势、出口竞争力等指数对浙江省水产品竞争力进行了横向比较。基于建立的评价指标体系,本文对浙江省渔业产业竞争力进行了实证研究并与其他渔业强省进行了比较。结果表明,浙江水产品竞争力在沿海9个地区中处于中等水平;浙江渔业产业竞争力综合水平排第二位,仅次于山东,而高于福建、江苏、辽宁、广东、广西、河北和海南;浙江渔业的长期获利能力和持续增长能力较强,而生产能力、国际化程度、科技推广水平、要素禀赋则处于中等水平。因此,浙江省应继续发展远洋渔业、加工渔业和休闲渔业,壮大龙头企业,保护渔业资源,培育涉渔人才,形成合力以继续提升浙江渔业的综合竞争力。     

经济发展、城市质量与民生支出

长期以来,我国经济发展和民生发展存在严重不对称性。文章利用2003~2009年我国120个城市的数据,研究了经济发展对民生支出的影响,进而分析在不同的城市质量条件下经济发展对民生支出的影响。发现经济发展和民生支出确实存在负相关关系。换言之,地方官员在发展经济的同时往往忽视了民生的改善。同时研究发现不同城市质量指标,对于经济发展和民生支出的关系存在不同的影响。具体来说:总体效率越高、全要素增长率越高的城市,经济发展跟民生支出之间的不对称性会更强;而官僚程度低的地方,民生发展相对较好。     

我国财政总预算会计改革措施探讨

为了建立具有中国特色、科学规范的管理型预算会计模式和运行机制,近年来,根据社会主义市场经济体制下财税体制及预算管理体制改革的要求,借鉴企业会计改革的成功经验和国际公共会计的习惯做法,中国先后对以前适用于计划经济及其相应的财政管理体制的预算会计进行了有计划、有步骤的改革。随着预算改革不断深入以及建立公共财政框架需要,当前探讨政府预算会计制度改革,运用权责发生制尤为重要。     

我国纺织品行业应对人民币升值的对策研究

汇率问题已成为影响我国进出口贸易的焦点,它不仅给我国出口企业带来挑战,同时也带来机遇.本文就我国纺织品行业如何应对人民币升值的影响做出初步的分析并提出相应的对策,希望能给纺织品出口企业应对挑战,实现持续稳定的发展有所启示.     

论珠港澳区域合作背景下东莞市的发展定位

随着珠港澳经济合作的不断加深,珠三角各城市均需对自身的发展进行重新定位.结合东莞市现有的产业基础、区域资源条件及所处的宏观环境特征,有着较厚实电子制造业基础和丰富的区域营运资源的东莞市,应该将城市的发展定位于国际性、特色化和高水平的产业中心城市,而非笼统的现代化中心城市.东莞市必须按新定位调整本市的产业结构,重视珠港澳区域协作及对区域资源的利用,塑造有利于产业中心城市发展的营运环境.     

谈提高医院财务人员素质

医院是一个特殊的行业，财务工作是医院的一个重要岗位，担负着协助单位领导管财、用财，保持财物保值、增值的重要职能。长期以来，由于计划经济模式下形成的管理机制和手段相对落后，工作内容方法已不适应市场经济发展的要求，财务人员素质普遍较低，这种状况严重影响了财务工作的发展，因此，必须提高医院财务人员素质，以适应卫生事业的发展和人民群众日益提高的卫生服务的需求。（一）思想政治素质是财务工作的基础随着改革开放的深入，经济成分多元化、社会生活方式和社会组织形式的多元化。使人们的思想意识和价值观念发生了很大变化…     

SA8000的两难选择——访中国人民大学劳动人事学院教授常凯

2004年美国商务部长和劳工部长访华,常凯教授参加了美国劳工部长赵小兰及其副部长在北京召开的劳动法规圆桌会议。记者:企业社会责任的定义是什么?常凯:所谓“企业的社会责任”,是指企业的责任除了为股东追求利润外,也应该考虑相关利益人,即影响和受影响于企业行为的各方利益。其中,雇员利     

论人才资源共享

人才是第一资源 ,今天的竞争在很大程度上是人才的竞争。无论是企业还是科研院所、高等院校都面临着激烈的人才竞争。例如 ,许多高校为上层次 ,上台阶 ,组成高层次的人才学历结构 ,多方设法 ,吸引人才 ,引进人才。招牌响亮、经济实力强大的单位 ,甚至开出许多优厚条件 ,给予众多承诺 ,招来许多贤才 ,得一时之利。然而 ,拥有人才 ,并不等于就能用好人才 ,并不等于能够做到人尽其才 ,物尽其用 ,并不等于最大限度地发挥人才的价值和作用。在人才的培养与管理上 ,我们有许多值得探讨的地方。本文仅在人才的管理上提出一点个人的浅见。一、人才使用、管理上的误区(一 )人才专有、专用毫无疑问 ,对于高级人才 ,人人趋之若鹜 ,每个单位都想将其据为己有 ,以拥有高级人才自傲。在一些科研院所和高校 ,往往将拥有多少博士、博士后 ,硕士占教师比重有多大来表明自己师资力量雄厚 ,学历结构合理。在旧有的观念中 ,人才一旦到手 ,就将其据为己有 ,成为一个单位的私产 ,单位会想出种种正当的和不正当的理由、方法拒绝其再次流动。当人才引进之后 ,他们就成为单位的招牌 ,说着得意 ,看着舒心 ,而究竟怎样才能让人才乐用 ,尽力 ,却很少有人用心...