加入世贸组织对我国银行业的影响及对策

通过对我国加入WTO所面临的机遇和挑战的分析论述 ,进而提出我国面对入世所应采取的对策 ,目的是为了让中国银行业抓住机遇 ,迎接挑战 ,建立现代金融体系 ,迎接入世后外资银行的强有力竞争 ,取得更快、更高的发展 ,在金融全球化的格局条件下立于不败之地。     

对会计信息失真的辨证思考

对会计信息失真要客观辨证地认识，失真是绝对的而真实性是相对的。治理会计信息失真是一项系统工程，一是要消除会计信息失真产生的内部原因，二是要改变会计信息失真产生的外部环境条件。     

我国城市产业升级与结构转型研究——以温州市为例

改革开放以来,温州经济在以轻工业为主体的产业集群带领下高速增长.但近年来,由于产业没能及时升级、产业结构调整滞后,经济增长速度开始减慢.本文分析了温州在产业结构、产业质量及引进外资等方面存在的问题,提出集群升级与结构转型的对策.     

基于能值分析的江苏生态经济系统发展态势及持续发展对策

能值分析方法可同时定量研究生态经济系统中环境资源与经济活动的真实价值，因而对合理评估区域经济发展水平、制订正确的社会经济发展对策具有十分重要的意义。文章运用能值分析方法对江苏生态经济系统的发展现状及近20年来的发展态势进行了定量分析，并提出实现江苏生态经济系统持续发展的对策建议。     

Deregulating Network Industries: Dealing with Price-quality Tradeoffs

This paper examines the effects of introducing competition into monopolized network industries on prices and infrastructure quality. Analyzing a model with reduced-form demand, we first show that deregulating an integrated monopoly cannot simultaneously decrease the retail price and increase infrastructure quality. Second, we derive conditions under which reducing both retail price and infrastructure quality relative to the integrated monopoly outcome increases welfare. Third, we argue that restructuring and setting very low access charges may yield welfare losses, as infrastructure investment is undermined. We provide an extensive analysis of the linear demand model and discuss policy implications.     

数量指标和质量指标理论与应用评析

在各类《统计学》教科书中,对数量指标和质量指标概念的解释不大一样,但基本的含义却是相同的。两者从概念上区别并不困难,也容易理解,但在对一些特殊问题的分析时,却不易把握,特别是在比较复杂的统计分析中,那就更不容易做出准确的判断了。怎样才能对数量指标和质量指标的应用做出科学的评价和分析。本文拟就这方面的问题做些初步探索。     

长三角一体化的矛盾根源与政府职能思考

长三角一体化的关键和核心在于行政体制改革和政府职能的转换。只有实现“小政府、大市场”的一体化模式,转变政府理念,改革行政体制,增强导向调控功能,引领发展定位,构建共同利益机制和提供区域性公共服务等,才有可能使长三角真正实现无障碍的一体化,实现区域内资源、要素、人才、产品的自由流动,以及工业、金融、贸易、投资、基础设施建设和生态保护(包括生产和销售)方面的协同发展。     

FDI对我国内资企业外溢效应的面板数据分析:以建筑业为例

采用面板数据分析方法,对建筑行业外商直接投资对我国建筑行业的内资企业的溢出效应做了实证分析.结果表明,该溢出效应几乎不存在,且为微弱的负数.将我国分成东、中、西三个经济带,对外商直接投资的溢出效应做进一步的分析,发现东、中部的FDI对建筑行业的内资企业的溢出效应为正,而西部为负,说明FDI的外溢存在着"门槛效应".另外,我国的建筑企业属于资本驱动型产业,人力资本对产出增长的带动作用不明显,建筑企业需要大力提高人力资本的素质.减员增效,仍然任重而道远.     

论学习型企业特征

学习型企业是经济组织,更是学习组织。学习型企业的机制是虚拟企业,敏捷柔性制造系统,它又是一个开放的动态系统。学习型企业以人为本,永恒的主题是创新,领导者的角色是“总设计师”与“导师”。     

论企业中职务消费纳入薪酬体系的合理性

职务消费过度、过滥问题十分严重。现行职务消费制度的不合理引发了一系列社会和经济问题,改革刻不容缓。将职务消费纳入企业薪酬体系是根本的改革途径,职务消费和薪酬体系其他部分本质上的一致性使它们能够组成一个和谐的整体。改革的基本思路是缘于“总额限定、节余归己”的激励性质的制度安排。可以从五个方面入手进行全面的改革尝试,即:对职务消费项目进行归类管理、严格预算和总额限定制度、授权管理、完善监督约束机制、建立健康的企业文化。