中部崛起与西部开发的财政收支分析

本文研究表明，在西部开发进程中，国债投资占有较大比重，中部崛起需要充分调动地区的积极性；中部、西部与东部相比，地方企业上缴税收的能力相对不足；中部、西部对于行政收费和农业税收依赖较重，取消农业税后需要开辟新的财政收入渠道；优化中部、西部地区的财政收支状况，关键在于调整地方财政的收支结构。     

退休职工养老金计发中的问题

本文论述了现行养老金计发办法中存在的问题及改进意见.     

公允价值、技术与制度改革及会计国际化

文章针对公允价值在我国具体会计准则中运用的变化 ,分析了公允价值在我国运用的障碍 ,指出市场价格判断的脱离使公允价值计量缺乏了技术基础 ,而企业法人治理结构的缺陷 ,则是公允价值在我国运用的根本限制。文章认为 ,会计的国际化不单纯是技术规范的国际化 ,而更应该是技术规范改革与制度改革并进的过程。     

由海外应收账款危机提出的优化我国信用管理模式的立体模型

2004年中国进出口贸易额历史性地突破一万亿美元大关,成为继美国、德国之后的世界第三大贸易大国。但是,反倾销和反补贴等对外贸易壁垒之后,又一问题凸现出来。据权威推算,迄今我国至少有1000亿美元的海外应收账款无法收回,并且这个数字还将继续增加。对此,理论界众说纷纭,从不同角度为解决这一问题出计献策,但一直没有一个整体的框架成型。为了系统而又清晰地解决我国海外应收账款“黑洞”,优化信用管理模式,笔者提出了一种模型。     

进一步落实科学发展观实现中国能源可持续发展——访国家能源领导小组办公室副主任徐锭明

能源行业落实科学发展观,一是必须坚持以人为本,二是必须坚持发展.要根本解决国内能源资源缺乏、环境压力大、安全隐患多、能源效率低等重大问题,必须及时调整产业结构,转变经济增长方式,控制高耗能产业发展,引导人们转变消费观念和生活方式.必须坚定不移地贯彻"节能优先,效率为本;煤为基础,多元发展;立足国内,开拓海外;统筹城乡,合理布局;依靠科技,创新体制;保护环境,保障安全"的能源工作指导方针,确保能源工业能够节约发展、清洁发展、安全发展、实现可持续发展.     

完善电子商务税收立法的基本构想

面对电子商务对现行税收制度、法律、法规等产生的前所未有的冲击,国际上形成了开征新税——比特税(欧盟)、维持旧税(经合组织)、免税(美国)三种典型方案。我国应该尽快明确我国在电子商务环境中的税法原则、完善税收征管制度和电子商务税收立法,同时要加强国际税收协调与合作。     

高管过度自信、研发投入跳跃与企业绩效——来自中国上市公司的经验证据

基于间断平衡理论和高阶梯队理论，以2007-2017年中国沪深两市902家制造企业为样本，实证分析研发投入跳跃对企业绩效的影响以及高管过度自信的调节作用。结果显示：研发投入正向跳跃和负向跳跃均有助于提升企业绩效，高管过度自信正向调节研发投入跳跃与企业绩效间的关系。引入高管过度自信这一重要高管特征作为调节变量，有助于重新认识管理者心理偏差对企业创新行为和绩效的影响，较好地弥补了研发投入跳跃对企业绩效影响机制的研究空缺，丰富了创新间断平衡理论研究。研究表明，企业应重视高管心理特征的影响并结合自身实际情况，合理选择研发投入策略以改善企业绩效。     

Lumpy Investment and Corporate Tax Policy

In the presence of both convex and nonconvex capital adjustment costs in a dynamic general equilibrium model, corporate tax policy generates both intensive and extensive margin effects via the channel of marginal Q. Its impact is determined largely by the strength of the extensive margin effect, which, in turn, depends on the cross‐sectional distribution of firms. Depending on the initial distribution of firms, the economy displays asymmetric responses to tax changes. Moreover, an anticipated increase in the future investment tax credit reduces investment and adjustment rate initially.     

Opportunity recognition and SME performance: the mediating effect of business model innovation

Opportunity recognition is vital for small and medium-sized enterprises (SMEs), but SMEs face challenges in capturing recognized opportunities. Given that opportunity recognition does not automatically lead to higher SME performance and that SMEs need to take appropriate actions to exploit recognized opportunities to achieve better performance, it is imperative to explore the mediators that enable SMEs to translate opportunity recognition into higher performance. This study proposes that business model innovation may be a key conduit through which opportunity recognition affects SME performance. Based on a dataset of 155 SMEs, we find that the positive relationship between opportunity recognition and SME performance is mediated by business model innovation. These findings not only aid SMEs in accomplishing the performance effect of opportunity recognition, but also provide some insights into the implications of business model innovation.     

传统观念弱化了辱虐管理的消极影响吗?——传统性的两阶段调节效应研究

以往研究认为持传统观念的员工(即传统性较高的员工)较少受到辱虐管理的消极影响,即认为传统性缓解了辱虐管理对上下级互动关系的消极影响,然而传统性缓解还是加剧了辱虐管理对员工心理福祉造成的损伤,传统性又如何影响员工心理福祉损伤与行为偏差之间的关系,这些问题没有得到关注。本文利用117份MBA学生两期调研数据和202份领导-员工配对数据进行研究发现:(1)辱虐管理与员工人格解体具有显著的正相关关系;(2)传统性加强了辱虐管理与人格解体之间的正相关关系;(3)传统性削弱了人格解体与人际指向偏差行为之间的正相关关系。与以往认为传统性缓解了辱虐管理消极影响的研究不同,本研究发现传统性加强了辱虐管理对员工心理福祉的损害,但削弱了心理福祉损伤与人际指向偏差行为之间的关系。